下载后可任意编辑《劳动合同法》50 个典型问题独家答疑(1)2024 年 7 月 3 号到 9 号，中人网组织在劳动法领域有着丰富经验的资深律师彭志就 HR关注的一些典型问题进行了在线答疑
此次答疑共涉及到广阔 HR 关注的 50 多个典型问题
彭志律师就新法的与之前的劳动法的异同，HR 所疑惑的典型问题作了深化的剖析
熟悉这50 个典型问题，对劳动合同法实施以后的操作有非常强的指导意义
以下是答疑实录： 中人网：新劳动法，关于企业要与员工签合同，但是员工不同意签同时也不同意办理离职手续，这种情况，做了什么规定
企业应该怎样做
彭志：这是一个非常实践的问题，我们在实践的做法中往往会建议用人单位在第三人（可以是工会代表或者当地劳动所的工作人员）在场见证的情况下要求劳动者签订劳动合同，假如劳动者仍然不签订，则根据其拒绝达成劳动合同关系处理
当然，前提是劳动合同是合法有效的
中人网：彭律师，您好
《劳动合同法》规定，员工只要提前 30 天提出书面申请就可以辞职，企业留人的压力、用人的风险更大了，HR 部门应该从哪些方面来应对呢
彭志：由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利收到扩大的保护
而对于劳动者这种提前 30 天的辞职要求，用人单位没有选择权，因此，我们认为可能只能从公司文化和福利待遇，当然也包括人情（^_^）管理的模式来留人了，这一块不是我的专业，可能无法具体答复
而对于其他的风险，则需要通过签订保密协议和竞业禁止协议来法律规范
由于劳动合同法其主要目的是为了保护劳动者的利益，因此，在法律权利义务的规定上，会更偏向于劳动者
但从在法律上，用人单位有制定规章制度的权利
因此，该法的出台更进一步要求企业更加需要完善企业的规章制度，法律规范双方的权利义务
中人网：无固定期限的劳动合同，是指劳动者想随时解除合同都可以吗
彭志：无固定期限的劳动合同并非劳动者随时都可以
