下载后可任意编辑《劳动合同法答疑》分享资料（系列二）字体大小：大 - 中 - 小 heyee 发表于 09-08-17 09:37 阅读(69) 评论 (0) 原创：合易咨询10. 哪些用工形式可以不买社保？或：哪些情况下可以不买社保？我们单位有人 2 年没有签定劳动合同（是自已不想签），现在自己想辞职，又想问单位要补偿？答：目前，非全日制的用工形式不需要缴纳社保。非全日制需要用人单位为这样的员工缴纳工伤保险。而且目前在北京、上海关于非全日制小时工资这块规定的范围不一致。上海还是要求单位为非全日制员工缴纳社会保险的。北京这块由于小时工资已经包括单位应该承担的社会保险部分费用因此由非全日制员工自己根据自由职业者缴纳社会保险2 年没签订劳动合同，要补偿。公司需要证明是员工拒不签订劳动合同了。同时也要看他辞职的理由是什么。针对辞职的理由，看他的经济补偿是多少。11. 对于流动性质大的岗位（比如保安、保洁、服务员等），怎么签合同？那试用期买了社保，不到一个月人走了，怎么处理？答：对于这样一类人员，可考虑非全日制用工形式。没有完美的方案，还是该签合同就得签，该上保险还得上。可以口头协议。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 问：协商过了试用期上行吗答：不行，属于未按时缴纳。可以考虑要员工写份临时提交不了办理社保的身份证或相关资料的声明可以口头协议。在合同中应该注明，正式聘用后的违约责任。承诺书 本人 ,身份证号码为: ,本人原单位为 。由于原单位即将改制、破产，涉及身份置换，本人要求保留与原单位的劳动关系。就与公司签订《劳动合同》事宜，做如下承诺：一、由于本人劳动社会保险关系仍在原单位，本人不要求公司为本人购买任何各项社会保险，放弃以公司未办社会保险为由向公司主张违约索赔的权利。下载后可任意编辑二、本人在公司任职期间，不会给原单位造成损失，如给原单位造成损失，本人自愿承担赔偿责任。如由此给出公司造成经济损失，均由本人负责赔偿。三、公司解除或终止劳动合同补偿金的计算年限以本人 入职日期 年 月 日起计算。原单位的工作年限与此无关。特此承诺。承诺人：日期12.想问一下，在人员流动比较频繁的情况下，不给员工办理社会保险可以吗？或者说有什么更好的办法？答：是的，强制的，不可以。问：员工本人书面申请，不缴纳社保可以吗？答：不行。约定违反了法律强制性规定，是无效的。就如杀手和雇主约定了协议一样的道理，违反了法...
