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《劳动合同法》对人力资源管理的十大影响

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下载后可任意编辑《劳动合同法》对人力资源管理的十大影响【原文出处】培训 【原刊期号】20249 【分 类 号】F102 【分 类 名】人力资源开发与管理 【复印期号】202412 【作 者】陆敬波 【内容提要】《劳动合同法》的颁布。对企业是一个非常严厉的挑战和考验,因此很多企业倍感压力,中国的企业总觉得内部的员工关系不成为问题,只要做好市场就可以了。可是对外的前提恰恰是要解决好内部问题。 【摘 要 题】劳资 中国是个别劳动关系模式,劳动力极大地供过于求,企业可以随便招之即来挥之即去,这同西方企业不一样,国内企业没有遇到强劲的对手,所以在内部管理上,完全是为所欲为,想怎么做就怎么做。在欧美国家,首先法律法规非常严格。另外企业有工会,时时刻刻都在监督着企业,同时为员工争取权益,因此国外的企业家,不得不考虑怎么处理好企业的内部关系,这一点恰恰提高了他们处理内部劳资关系的能力和水平。 自 2008 年 1 月 1 日起施行的《劳动合同法》将与 1994 年颁布的《劳动法》一起,构成我国内地劳动合同法律体系的基本框架。相应地,各地人大常委会发布实施的劳动合同立法法律规范也将在 2008 年 1 月 1 日自动失去法律效力。《劳动合同法》的相关规定,放宽了劳动合同当事人解除劳动合同的法定条件,在新法背景下,从企业人力资源管理的角度出发,有 10 个方面的问题需要值得关注。 一、规定了严格的规章制度制定和修改程序 《劳动合同法》与现行法律相比,主要对规章制度制定的民主程序进行了调整和修改。 按现行法律规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来,用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面,即内容合法、程序民主和经由公示。 现行有关法律规定中的民主程序主要是“听取意见”。《劳动合同法》规定则将“听取意见”改成了“讨论”、“平等协商”,明显加大了工会、职工代表大会以及劳动者在用人单位规章制度制定过程中的权利,严格了用人单位制定和修改规章制度的法律程序。 二、规定用人单位不签订书面劳动合同将面临严苛罚则 用人单位不同意与劳动者签订劳动合同的原因有二: 第一,受降低用工成本的驱动,不签劳动合同有可能躲避为职工缴纳社会保险的义务,降低解雇职工时支付经济补偿金等成本; 第二,在现行法律规定当中,用人单位不签订劳动...

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