下载后可任意编辑《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧2024 年 11 月 4--5 日 深 圳 2024 年 11 月 11--12 日 上 海2024 年 11 月 26--27 日 广 州 2024 年 12 月 9--10 日 北 京2024 年 12 月 16--17 日 深 圳 2024 年 12 月 23--24 日 上 海2024 年 1 月 7--8 日 广 州【学员对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。【费====用】2500 元/2 天/人(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等) 【主办单位】中 華 創 世 紀 企 業 培 訓●培-训-报-名-中-心: 深 圳 报 名 电 话：0 7 5 5—6128 8415 广州报名电话：0 2 0—3920 9716 上 海 报 名 电 话：0 2 1—3126 2336E-mail: gzpx6666@126.com联 系 人：周小姐 范小姐 陈先生●课 程 背 景：2024 年以来，我国先后出台、实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）等法律法规。新劳动合同法的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到“精细化”，否则将难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”，更难以进行合法有效的“调岗调薪、解雇辞退”；假如用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇辞退，那么用人单位将面临巨大的赔偿风险，其管理权威也将受到严重的挑战！随着《工伤保险条例》的修改和《社会保险法》的出台，用人单位的用工成本必定进一步提高，如何在合法的基础上，法律规范用工管理，减少不必要的成本支出，是广阔用人单位迫在眉睫的问题！双方协商一致不参加社会保险，是否有效？发生工伤事故，如何有效应对，双方进行私了，是否被法律认可，当中存在哪些风险？为了规避上述用工风险，不少企业采纳了“劳务派遣”用工模式；但随之而来的用工管理状况却越来越混乱，随之引发的法律风险问题也越来越复杂!“劳务派遣”成为了 2024 年全国两会的热点话题之一！现阶段，国家正在积极制定《劳务派遣管理规定》，在《劳动合同法》、《社会保险法》下，“劳务派遣”将何去何从，能否“异地参保”，能否规避一些敏感的法律风险？劳务派遣用工模式中，应该如何理顺各方关系，如何防范法律风险如何平衡各方...
