下载后可任意编辑【就业业务工作宣讲材料】为什么毕业生需要办理就业协议书签章、报到证登记和档案寄存等工作1、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》为什么要到就业单位和有人事管理权限的人才服务机构盖章？答：就业协议书由省公务员局统一制定，并依据信息填写完整、印章齐全的就业协议书，核发已就业《报到证》。学校据此办理毕业生档案转接，人才服务机构据此为毕业生提供一系列人事档案管理和服务。就业协议的效力仅限于对学生就业过程的约定和相关手续的办理，一旦正式入职工作，毕业生必须及时与用人单位签订劳动合同，并将劳动合同存入人事档案中统一管理。2、已就业《报到证》和待就业《报到证》有什么区别？答：已就业《报到证》是人事档案中最重要的资料，是毕业生进入职场后，确认干部身份、计算档案工龄的唯一证明材料，是提供身份证明、公务员考试工作年限证明、职称评定、退休工龄计算等的重要依据。待就业《报到证》证明毕业生尚未就业，无法确认和提供上述相关证明，档案将按“学生档案”管理。待就业毕业生超过二年未到县级以上人才服务机构办理就业登记，“学生档案”自动失效，其档案将按“无身份人员”管理。档案所在管理机构每年收取一定的管理费。3、什么是人事档案？答： 人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历、德才表现，以备考察的文件材料。是个人经历、学历、职称、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励、惩处等方面的原始记录。是个人参加社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映，同时表明一个人的行政隶属关系。★ 毕业生的档案是进入职场最初始的人事档案。4、人事档案对个人、企业的重要性是什么？答： 人事档案的作用包括两个方面： （1）对个人而言，人事档案管理部门可以据此为个人提供办理：出国、港澳通行证的政审证明；提供身份认定证明、提供婚姻状况证明；办理社会保险及相关证明；申报评定职称；工龄认定，档案工资核定；*与社会保险金额基数密切相关。国家公务员、国有企事业单位核定工资标准均以托管的档案为依据。录用公务员或者国有企业，事业单位时提供参加工作年限的依据；根据档案确定退休年龄；根据档案中从事有毒、有害工作的年限推算提前退休年龄；考研、公务员考试等有关的证明。（2）对企业而言，人事档案可为企业人事部门提供员工个人经历、业务水平、工作表现、工作变动、工伤、职业病等情况，便于企业考察和录用。下载后可任意...
