下载后可任意编辑支持性文件：事故应急预案、事故报告制度、救急程序、记录：事故记录表、事故调查表、事故调查报告、现场记录表事故接报：1、任务程序受理事故报告，视事故性质逐级上报请示启动事故应急预案2、控制重点听（问）清楚事故情况、发生地点、人员伤亡或设备损坏、立即转报公司主要领导事故应急：1、 组织相关人员赶到现场营救，启动《事故应急预案》2、 及时联系医疗急救中心抢救伤员，以最短时间将伤员送到医疗机构3、 根据《事故报告制度》汇报，并实行有效措施防止事故扩大，保护事故现场。 抢救人员及财产，有效控制事故扩大；重大事故及时汇报事故调查：1、 对事故展开调查，现场勘查。了解当事人和目击者2、 清理现场，对事故做出整改措施。3、 编制事故调查及整改报告，按事故性质逐级上报审批。分清事故原因。认定事故性质 、责任人、整改措施。事故处理：通报事故调查结论，认定事故性质及对责任人的处理。在工伤保险未生效前，严禁进入生产区独立操作（由带老师傅监护，负起带教责任）追踪 纠正 预防措施 相关责任人的责任追溯制现场调查 确保事故现场的真实还原，以利现场的整改和重复事故的再生杜绝违规、违章操作，特别是恶意的欺骗行为，或不穿戴劳动防护造成的人身损害事故，工厂将视情节进行相关处罚，对有关责任人追究连带监管责任。一、工伤处理办法(试行)一、目的： 预防工伤事故的发生，法律规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，降低公司和员工的工伤事故风险，保证员工生命财产安全，保障公司的财产安全。二、适用对象： 适用于为公司工作的全体员工。 三、工伤的认定 1、工伤的认定： ⑴ 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故损害的； ⑵ 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的 ；下载后可任意编辑 ⑶ 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的； ⑷ 患职业病的； ⑸ 因工外出期间，由于工作原因受到损害或者发生事故下落不明的； ⑹ 在上下班途中，受到机动车事故损害的； ⑺ 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:⑴ 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的;⑵ 在抢险救灾等维护国家利益\公共利益活动中受到损害的;⑶ 职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。2、有下...
