下载后可任意编辑企业实施《劳动合同法》应注意的十大问题2024 年 09 月 08 日 企业实施《劳动合约法》应注意的十大问题 发表时间：2024-9-8 9:30:00 阅览数次：78 企业实施《劳动合约法》应注意的十大问题 [内容提要] 《劳动合约法》的颁布和实施，将使患上企业劳动管理理念与规章轨制面临前所未有的挑战，这势必对企业的劳动关系和人事管理轨制孕育发生重大影响。面对这一变化，企业应当依照《劳动合约法》提高劳动人事管理能力，及时依法修正相干的规章轨制，采纳必要的措施预防和处置惩处各种劳动争议，从而削减和避开因《劳动合约法》实施所出现的劳动合约法律风险。本文为此提出企业在彻底体现《劳动合约法》时应当注意的十大问题。 1995 年我国颁布并实施了《劳动法》，从而使企业对劳动用工管理逐步正视并通过规章轨制加以法律规范。但是，我们必需看到《劳动法》实施十三年来，由于法律规范企业与劳动者权利和义务的劳动合约轨制实施患上并不理想，在民主社会主义市场经济前提下的劳资关系出现了一些新环境和新问题，例如：企业为了规避劳动法不与劳动者签订书面合约，呈现出企业签约率低的现象;企业为了削减成本、规避社会保险等与劳动者签约的时间短，呈现出劳动合约短期化的现象;即使企业签订劳动合约但劳动合约不法律规范、不落实，呈现出“强资本、弱劳工”的现象。这些现象的出现，虽然是企业与劳动者劳动关系的个案，但从社会角度讲，这种现象的遍及存在，不仅损害了整体劳动者的合法权益，而且随着劳动胶葛违法案件以 30%的速率逐年递加，已经成为我国经济成长的停滞之一，并紧张影响着社会的和谐。针对这一问题，2024 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次集融会贯穿过《劳动合约法》，并于 2024 年 1 月 1 日起实施。从《劳动合约法》的基本内容来看，该法的出台，将使企业劳动管理理念与规章轨制面临前所未有的挑战，势必对企业的劳动关系和人事管理轨制孕育发生重大影响。1、关于企业巩固社会责任意识的问题总书记在神州第十七次全国代表大会所作报告中指出：“必需坚持以酬劳本。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。要始终把实现好、维护好、成长好最广泛人民的根本好处作为党和国家一切工作的起航点和落脚点，尊敬人人民有参加国事的权体职位地方，阐扬人民首创精力，保障人民各项权益，走共同富裕道路，增进人的全面成长，做到成长为...
