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入职、录用、合同签订及解聘管理规定

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下载后可任意编辑入职、录用、合同签订及解聘管理规定一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄 18 岁以上、学历高中或中专以上文化水平,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、员工招聘 1、相关责任人: 1.1 部门主管:依据公司经营计划及部门合理人力需求,负责填报部门人员需求计划,由办公室报总经理批准。 1.2 办公室:负责评估、汇总各部门人员需求计划,定期或不定期甄选录用所需的各类优秀人才,实现企业人力资源的合理配置。 1.3、用人部门主管应配合办公室招聘人员的面试工作。 2、面试: 2.1 办公室负责各招聘岗位初试,并决定是否进入复试。 2.2 面试过程中,若发现应聘者有下列情况之一的,应不予聘用:2.2.1 以往患有严重疾病史的(如肝炎、心脏病、精神病等)。 2.2.2 在以往的工作经历中职业道德欠佳、品行恶劣、自私自利的。2.2.3 能力不能胜任所招聘岗位要求的。2.2.4 其他无法适用招聘岗位的情况。 3、聘用决定: 办公室对应聘者进行综合评估,建议是否聘用,经高层领导核准后,由办公室正式通知录用。---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑4、报到手续: 4.1 新员工按时到办公室办理报到手续后,由用人部门安排具体工作。 4.2 新员工上岗前,必须到办公室办理以下手续: 4.2.1 提供身份证、学历证书、职称证等复印件。 4.2.2 提供与原单位解除劳动合同的证明等。 4.2.3 各类保险手续四、合同签订1、员工入职一个星期后签订劳动合同,签署劳动合同时应先让劳动者签署,用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。2、履行告知义务根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳,以及劳动者要求了解的其他情况。3、签订劳动合同遵循以下原则:第一,签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。第二,签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。第三,劳动合同应当以书面形式签订五、人员调动管理规定---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任...

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