公司保安管理考核办法VIP专享

下载后可任意编辑公司保安管理考核办法一、表扬、奖励：凡符合下列条件之一的，公司给予表扬或奖励：1.消除重大治安、交通隐患，避开重大治安灾害事故和交通事故的发生，为公司挽回重大经济损失的。2.见义勇为，敢于同违法、违纪现象做斗争，对国家、社会及公司做出突出功绩的。3.积极配合保安部门抓获违法犯罪人员，追回被盗赃物的。4.积极向保安部门反映治安问题，举报他人违法违纪行为的。二、治安交通管理考核办法：对违反治安管理的单位和个人，由保安部门根据公司有关规定进行处理。单位发生治安问题，后果严重的，追究其单位第一治安责任人（单位党政主要领导）。员工违反公司保安工作管理规定，视情节分别给予经济处罚、停工（职）检查、下岗等处理；给公司造成经济损失或不良影响的，给予行政处分、赔偿经济损失、解除合同、直至追究法律责任。员工具有下列情形之一的，视情节分别给予 500 元以上 3000 元以下罚款、赔偿经济损失、停工（职）检查、下岗、行政处分等处理：1.因工作失职，发生被盗的，损失价值较小的；2.具有一般偷摸行为，价值 100 元以下的；3.打架斗殴，未造成严重后果的；4.具有一般赌博行为的；5.违反治安、交通管理，情节较轻的；6.其他损害公司利益和形象的。7.不服从门卫管理，情节严重的。员工具有下列情形之一的，解除劳动合同：1.以破坏性手段盗窃造成公私财产损失的，尚不够依法追究责任的；2.故意毁坏公共财物，造成严重后果或具有其他恶劣情节的；3.盗窃价值 200 元以上或多次偷摸行为的，尚不够依法追究责任的；4.犯有贪污、诈骗、行贿受贿、严重赌博行为，严重损害公司利益，造成恶劣影响的；5.寻衅滋事，造成他人损害，尚不够追究刑事责任的；6.扰乱公司正常生产经营秩序，造成严重后果的；7.犯有其他严重错误或违反法律法规的。有下列情形之一的，给予单位或单位领导 500 元以上 5000 元以下经济处罚，并给予单位考核评先一票否决：1.单位发生盗窃案件价值 500 元以上和发生重大交通事故的；2.故意拖延隐患整改，经督促仍不整改的；3.玩忽职守，发生重大案件；4.事故临危逃脱；见死不救的；5.员工因违法犯罪，被公安机关依法惩处的。三、交通道路管理办法1.公司各种机动车辆的车况必须经公安交通部门年审，同时持核发的有效证件方可行驶。下载后可任意编辑2.公司内部使用的电瓶车、叉车、吊车、翻斗车等特种车辆须经公司武装保安部登记备案、发牌、审验合格后，方可在厂内道路行驶；同时，...