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公司员工奖惩分类和界定

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下载后可任意编辑公司员工奖惩分类与界定为加强内部管理,法律规范员工行为,公司坚持以奖励为主、惩处为辅、制度面前人人平等的原则,特制订以下分类:一、奖励 (一)种类 分为表扬、嘉奖、物资奖励、授予称号、晋级和晋职等6类。 (二)条件 1.接待客户热情周到,受到客户表扬者。 2.受到报刊、杂志表扬者。 3.积极主动维护公司财产安全,制止浪费者。 4.勤恳工作,主动义务加班无怨言者。 5.拾金不昧,及时将钱物送还失主或上交公司,风格高尚者。 6.勤学苦练业务,代表公司参加州、市、县各类技术竞赛并获奖者。 7.发现事故苗头,及时实行措施,防止发生重大事故者。 8.主动向公司提出建议,被采纳后明显提高经济效益和管理水平者。 9.揭发贪污盗窃及其他违法行为者。 10.抓获或协助公安机关抓获盗窃公司财产的,使公司财产免受损失者。 11.在公司进行的各类评选活动中,当选为优秀的。 12.见义勇为,受到相关部门表彰者。 13.安全行车,一年内未出现任何交通事故者。 14.其他对公司有重大贡献者。 (三)方法 1.由部门推举,绩效考核评定,人力资源部审查,报总办审批。 2.“优秀”人员由分公司每月评定一次。 3.绩效管理规定的其他奖项及“优秀管理人员”每年组织评比一次,自下而上,民主推选 ,以绩效考核成绩为基础,逐级审核,报总办审批。4.“敬业奖”、“建议奖”随时评定上报。 5.“总经理特别奖”每年年终或不定时评定。 6. 奖励的标准根据绩效考评成绩分别以物质及资金奖励(以提高绩效工资、奖金、实物等不同方式)和荣誉奖励(以表扬、授予称号、外派培训等方式)以及晋级晋职为奖励方式;下载后可任意编辑7.物质及资金的奖励范围:根据绩效评估成绩及贡献大小按标准分别给予100-5000元不等的物质及资金奖励(重大贡献由总经办另行规定奖励金额),同时根据绩效工资的管理办法对获奖人的绩效工资标准给予1-2级的提高;荣誉奖励的范围:所有的荣誉奖励除了由集团公司统一以文件、奖状、证书等形式进行公示外,在企业网站中进行宣传介绍,并经人力资源部核准对获奖人的绩效工资给予1级的提高。晋级晋职奖励范围:所有根据评估符合晋级晋职标准的人员,经人力资源部及总经办核准后,由总经理签发文件对晋级晋职人员的晋级晋职标准给予公示,晋级晋职后的各项待遇根据新岗位及职位标准执行。其他奖项的范围:除上述规定的奖励范围,其他公司的各类奖励将根据具体的奖励条件,经人力资源部审...

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