下载后可任意编辑 - 1 -下载后可任意编辑- 2 -下载后可任意编辑考勤及假期管理制度（20242024年12月修订版） 总 则1.1 目的 为促进员工自觉遵守考勤纪律，提高工作效率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合公司的实际情况，特制定《考勤及假期管理制度》（以下简称本制度）。 1.2 适用范围 凡本公司所有员工的考勤、各类假期的管理，均依本制度办理。 1.3 作息时间 1.3.1公司执行每周35小时工作制：每周工作5天，每天工作7小时。 夏季作息时间：上午： 9：00－11：30，午休：11：30－13：30 ，下午：13：30－18：30 ；冬季作息时间：上午： 9：00－12：00，午休：12：00－13：00 ，下午：13：00－17：30 ；周一～周五工作，周六、周日休息。因工作需要，实行轮班制的工作时间安排：白班： 9：00－21：00，晚班： 21：00－9：00 公司的相关部门和岗位将根据工作状况，对工作时间进行适当的调整。上班时间变更以行政中心通知为准。考 勤 管 理2.1 职责分工 2．1．1 行政中心负责公司的考勤管理工作。 2．1．2 各部门主管负责部门所有人员的日常考勤管理工作。 2.2 考勤方式 2．2．1由行政中心指派专人负责公司全员考勤，考勤记录汇总。 2.3 基本定义 2．3．1 未经准假上班时间应到而超过15分钟未到者，为迟到。迟到2小时（含）以上，按旷工半天处理；迟到4小时（含）以上的，按旷工一天处理。 - 1 -下载后可任意编辑2．3．2 未到下班时间而提前下班者，为早退。早退2小时（含）以上，按旷工半天处理；早退4小时（含）以上，按旷工一天处理。2．3．3在规定的工作时间内，未经批准，擅自离开工作岗位的，视为无故离岗。无故离岗时间2小时（含）以上，按旷工半天处理；无故离岗4小时（含）以上，按旷工一天处理。2.4 处罚 2．4．1 对于无故迟到、早退、离岗者，当月第一次迟到扣除当日工资10％，第二次迟到扣除当日工资20％，第三次迟到扣除当日工资30％。对于无故迟到、早退、离岗者，情节严重者公司将予以公告，罚款金额全部上交部门作为部门活动经费。因上述行为造成企业损失或引起严重后果的，将作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。 2．4．2 若部门内有员工无故旷工超过两天，部门主管必须及时通知中心负责人及行政中心，以便公司提早做好应对措施；若部门主管未及时通报员工旷工而造成经济损失，一经行政中心核实查详，部门主管须承担相应的责任。 2．4．3 旷工者须本人...
