下载后可任意编辑考 勤 管 理 制 度第一章 总 则 第一条 为促进公司法律规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。第二条 本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素养的必要条件。第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。 第二章 考 勤 第五条 根据岗位不同，工作时间分为四种：1、 常日班。每日工作时间为上午 8:30－12:00，下午 13:30－17:30。3、 实行单休制，每周日为正常休息日。4、 特别岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。第六条 迟到、早退1、 于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到；2、 于规定下班时间前三十分钟内离去为早退；3、 月迟到/早退三次以旷工一日计。下载后可任意编辑4、 员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。第七条 事假1、 职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；2、 事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、 事假年累计达 14 天者取消其年假，达 20 天者按自动辞职处理。第八条 病假1、 职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假；2、 病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、 申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理；4、 员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。第九条 旷工1、 未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；2、 迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日；3、 一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。第十条 值班、加班1、 领导安排非工作时间守岗者为值班。2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。第三章 假 期 下载后可任意编辑第十一条 国定假日按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。第十二条 休假1、 在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。2、 员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假：（1）一年以上五年以下者七天；（2）五年以上者，每一年增加一天，累...
