社会责任管理体系程序文件（符合 SA8000 : 2008 ）文件编号： JN/SAP— 2009（汇编）版 本 号：A/0 受控状态：发放编号：持有岗位：2016 年 10 月 24 日发布 2016年 10 月 24 日实施编制：倪石审核：批准：程序文件目录序 号程序文件名称文件编号1 法律法规识别程序SAP-01 2 招工程序SAP-02 3 救济童工程序SAP-03 4 未成年工教育程序SAP-04 5 安全卫生运行控制程序SAP-05 6 应急准备与响应管理程序SAP-06 7 安全卫生培训程序SAP-07 8 管理评审管理程序SAP-08 9 内部审核程序SAP-09 10 供应商、分包商和分供商管理程序SAP-10 11 事故、不符合、补救及纠正行动程序SAP-11 12 对内对外沟通程序SAP-12 13 文件及记录控制程序SAP-13 SAP-01《法律法规识别程序》1. 目的为了识别、获取并更新适用的社会责任法律、法规、标准及其他要求，特制定本程序。2. 适用范围适用于公司识别、获取和更新社会责任法律、法规及其他要求，以及确认其适用性。3. 职责行政人事部负责获取社会责任法律、法规、标准和其他要求并确认其适用性，并及时更新。4. 工作程序4.1 获取途径从专业报纸、杂志及专业咨询机构等渠道获取；从本地劳动和社会保障局、安全生产管理部门、消防管理部门、总工会等部门获取，也可以从社会责任在线 WWW.SocialComplianceOnline.com 获得相关资料。4.2 确认适用性a) 行政人事部根据公司需要，确认社会责任法律、法规及其他要求的适用性；b) 根据国际标准、国家标准、行业标准和地方标准，确定公司生产经营过程中各个社会责任标准的适用性；c) 行政人事部将收集到的法律、法规及标准的具体适用内容传达相关部门；d) 当现行的法律、法规、标准和其他要求有标准更新时，应重新确认；e) 行政人事部应随时获取并每半年进行一次社会责任法律、法规适用性评审。4.3 社会责任法律、法规、标准和其他要求的管理a) 行政人事部获取和确认的社会责任法律、法规和其他要求应妥善保管并建立台账，负责跟踪其变化。b) 行政人事部将适用的法律、法规和其他要求及时转发到公司各有关部门，对过期或作废的社会责任法规文件应及时收回。c) 行政人事部每半年要进行一次法律、法规、标准及其他要求的获取工作，同时每半年要监督检查各部门目标、指标、社会责任活动表现与法律、法规及要求的符合性。5. 相关记录5.1[ 法律法规清单 ] SAR-01-01 6. 相关文件 : 无SAP-02《招工程序》1. 目的为了...
