员工离职申请表填表日期：姓名部门职务入 职 时间离职时间止薪日期离职类别□主动辞职□被动离职□即辞工□其它离职原因□薪资、福利□工作环境□工作时间□健康原因□晋升机会□家庭原因□加班太多□自行创业□追求新的职业发展□人际关系□缺少培训机会□被动离职□试用期内离职离职说明部门审批所属部门主管 / 部门经理意见：签名：日期：人资约谈审批总经理批复日期：日期：备注1. 该表适用于员工本人提出辞职申请，作为员工档案的一部分，由人事部存档。用黑色水笔填写。2. 离职时间按正式办理手续日期填写。3. 员工辞职申请生效后，与相关部门办理工作移交，人事部在离职生效日为员工办理离职手续。财务核算清楚工资并协商发放时间，本表留人事存查。员工异动交接表员工类别：□ 正式员工□ 试用 / 实习员工□ 兼职员工姓名部门岗位联系电话异动类型□辞职□留职停薪□内部岗位调动交接日期相关部门办理清单与部门交接情况□辞职书、解除或终止劳动关系的证明文件□电脑配置检查□公司 QQ及密码□名片□电话□钥匙：把□销售本□办公书籍□文件、资料、单据以上信息说明：部门经理 / 直接主管确认：年月日销售项目交接情况◆客户资料（需另附客户信息清单/ 项目信息表）□已提交□未提交□无资料◆其他：人事交接情况◆ 社保：□于年月停缴□未参保◆ 工作服：□使用期满□使用期未满，扣款元□其它情况说明：继续使用◆ 其他福利扣除：□无扣款□应发工资扣除元◆ 出入门卡 / 胸牌：□退还□未退还，扣除元人事经办确认：财务◆个人借款：□无□应交还：元说明： 1. 凡员工辞职、留职（资）停薪、内部调岗等均应亲自办理此工作交接手续，有特别情况者，须指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。表格由离职者本人与交接人填写，所属部门主管签字后交至行政人事存档。2. 离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情况时，应负责赔偿并得依法追究其责任。3. 本表手续未完成即擅自离职的，视为未办完离职手续。在所属部门主管没有批准辞职报告的前提下，离职者擅自填写交接表无效。交接情况◆薪资结算：工资所属月月，事假天数天，◆其它财务报销：□报销事项：，共计元□无报销财务经理确认：当 事 人 确认本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按公司规定交办，现已...
