国企改制的职工补偿标准国企改制的职工补偿标准是什么国企改制中涉及的问题较多，其中职工补偿标准就是一个问题，那么你知道国企改制的职工补偿标准是多少吗?请阅读以下文章，跟着一起来了解。企业改制如果与原企业的职工解除劳动，应该给予经济补偿，具体的补偿标准各地都有不同的规定，建议在当地国资部门详细咨询具体的规定。根据劳动九十七条的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因此经济补偿金的计算涉及分段计算。1、劳动合同法施行之前，对经济补偿金的支付规定主要是劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》（劳部发[1994]481 号）。用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。其中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。2、劳动合同法施行以后，对经济补偿金的支付规定主要是《中华人民劳动合同法》和《中华人民劳动合同法实施条例》。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。职工月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”3、工作年限按以下方式计算：（1）劳动合同法实施以前，工作时间不满一年的，按照一年的标准进行补偿（例如，工作 0.3 年的按 1 年计算，工作 4.3 年的按 5年计算）。（2）劳动合同法实施以后，工作时间不满半年的，按照...
