1 竞争上岗参考资料一、命题规律和基本原则（一）竞争上岗命题或考试的基本原则1、坚持“干什么，考什么”。“干什么，考什么”，这种导向实际上就是要让那些学有所长、长有所专、学有所专、专有所能、能干成事的人脱颖而出，就是为了形成一种鲜明的用人导向，即以岗位选人、凭能力用人，最终改变过去那种大众化、大一统的选人用人模式，可以更好地选到合适的、能用得上的人才，避免一些干部被选拔或竞争上岗了以后，工作干不下去或干不好的尴尬局面。“干什么、考什么”对干部的平时积累、实践经验提出了很高的要求，更看重的是业务能力，使真正能干的人得到合适的新平台，做出更大的贡献。考活而不考死，考实而不考虚。这种考试方法是考领导干部的一个基本命题取向。领导干部竞争上岗除了选择题是客观题外，考题很少出现死题目,笔试内容高度灵活。大量的主观题（一般占70% 左右）都是灵活性很强的题目。（二）竞争上岗命题规律与特点领导干部公开选拔命题不同于学生升学考试和公务员考试，也不同于其他任何资格考试，考试的根本目的是选拔德才兼备的优秀领导干部，考试考察的重点是测试领导能力和领导水平。所以，竞争上岗领导有独特的命题特点和规律，主要表现在以下几个方面：1、知识覆盖面广。 竞争上岗党政领导干部的考试首先是知识覆盖面广。综合素质测试，内容涉及政治、经济、文化、法律、管理、哲学、科学技术及历史、国情、省情、公文写作与处理等，重点测试应试者胜任领导工作必须具备的基本素质；领导能力测试，紧扣领导干部岗位要求，通过分析判断具体案例，重点测试应试者决策应变能力、综合协调能力、分析判断能力和解决实际问题的能力。2、现实针对性强。 竞争上岗考试其目的不是要将考生考住，而是考查考生是否关心时事，尤其是国家大的方针政策和国内外的时事热点，另外一个目的就是考查考生运用马克思主义的基本立场、观点和方法观察和解决实际问题的能力。而结构化面试则大多结合所报职位，本着“干什么考什么”的原则进行命题。3、突出能力测试。 笔试由综合素质测试、领导能力测试两个部分组成，综合素质主要测试知识储备、知识结构及运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的素质；领导能力主要测试分析判断、决策应变、综合协调和解决实际问题的能力。考试题型更加注重科学性，除客观判断和选择题外，特别注重通过对案例的分析判断，测试参考者运用理论知识解决具体问题的实际能力。材料案例分析和论...
