竞聘上岗管理制度为适应企业发展需要，增强员工的竞争意识和责任意识，形成“岗位靠竞争、业绩靠努力，收入靠贡献 ”的观念，同时在员工中建立起爱岗敬业、尽职尽责、努力学习业务知识，提高业务技能的良好企业文化氛围， 完善科学的用人管理机制，实现公司的可持续发展，提升企业核心竞争力，特制定本管理制度
一、竞聘范围本管理制度适用于副总以下全体职工
二、部门编制部门编制根据综合财务部（以下简称综合部）、风险管理部、担保业务部管理人员任职条件，综合部、风险管理部、担保业务部提出定岗方案和任职条件，综合部根据审定岗位职责书后报总经理批准
三、基本原则（一）公开公平、择优聘任原则：综合部、风险管理部、担保业务部管理人员全部实行公司内部公开竞岗，择优聘用
（二）德才兼备、提高素质原则：选拔有敬业精神和良好职业道德，熟悉岗位管理业务和操作流程，具有良好的协调沟通能力的员工
（三）自荐报名、组织决定原则：竞聘上岗人员要自愿报名，提报履行岗位职能的思路，根据本人近一年来工作表现和业绩，综合部及用人部门考核提出意见，经领导集体研究确定聘任岗位人员和任职期限
（四）宁缺毋滥原则： 在竞聘过程中如所有竞聘该岗位的人员均不符合该岗位的要求，则该岗位进行空缺，并在公司外发布该岗位的招聘信息，进行外部招聘
四、组织领导为切实加强对公司员工竞聘上岗工作的组织领导，确保竞聘上岗工作公平、 有序进行，不走过场，综合部根据用人部门提出的定岗编制、任职条件，负责竞聘工作的具体组织和实施，经总经理办公会研究审定批准竞聘上岗人员名单
五、实施步骤（一） 确定竞聘职位根据各部门的定编定岗的人员配备和岗位要求确定竞聘岗位
（二） 发布竞聘通知公司统一制定并发布竞聘通知，通知内容包括选拔范围、竞聘职位、职数、职责描述、任职条件、竞聘程序等
（三） 竞岗报名报名采取本人自荐的形式， 报名时间为三天
逾期未报名者视为放弃竞聘
