个人收集整理仅供参考学习论文一：职业经理人看公司人本管理摘要：管理理论的发展，在经过三个阶段之后已出现了第四阶段，即对人的认识有了升华，提出人是最重要的资源，最宝贵的财富
全面理解人本管理的内涵及精髓，建立以人为本的管理工程和机制，是时代的要求，企业成功的关键
关键词：管理；人本管理；内涵；精髓；机制一、人员管理理论发展的新阶段人们曾经预想，新技术和现代管理方法的大量应用，人在经济活动中的作用将可能下降
但竞争的现实使人逐渐认识到，任何时候都不能忘记生产产品和提供服务的人以及使用产品和享用服务的人
恰恰相反，在新的阶段，对人的认识有了升华
在这一阶段，提出了人是最重要的资源、最宝贵的财富，提出了个性需求和精神健康的理论，提出了更多依靠员工的自我指导、自我控制以及顺应人性的管理等一系列新观点、新思想；在实践中积极推行以人为中心的管理，并积累了丰富的经验
可以说，以人为中心的管理，是新阶段的重要特征之一
二、全面理解人本管理的内涵所谓人本管理，不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式，而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理
具体来说，主要包括如下几层涵义：（１）依靠人——全新的管理理念
在过去相当长的时间内，人们曾经热衷于片面追求产值和利润，却忽视了创造产值、 创造财富的人和使用产品的人
在生产经营实践中， 人们越来越认识到，决定一个企业、一个社会发展能力的，主要并不在于机器设备，而在于人们拥有的知识、智慧、才能和技巧
人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源
归根到底，一切经济行为，都是由人来进行的；人没有活力，企业就没有活力和竞争力
因而必须树立依靠人的经营理念，通过全体成员的共同努力，去创造组织的辉煌业绩
（２）开发人的潜能——最主要的管理任务
生命有限，智慧无穷，人们通常都潜藏着大量的才智和能力
