下载后可任意编辑目 录薪酬福利管理制度
2一、 目的：
2二、 制定原则：
2三、 管理机构：
2四、 制定依据 ：
3五、 岗位层级划分：
3六、 薪酬组成
3八、薪酬调整：
7九、薪酬的支付：
8十、薪酬保密
11下载后可任意编辑薪 酬 福 利 管 理 制 度一、目的：为适应现代企业进展的要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本方案
二、制定原则：本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定
1 、公平：是薪酬体系的宗旨，员工只有在认为薪酬系统公平的前提下，才可能产生认同感和高满意度，薪酬的激励作用才可充分体现
2 、竞争：公司想要获得具有真正竞争力的优秀人才，必须要有一套具有吸引力并在行业中具有竞争力的薪酬系统
3 、激励：应通过薪酬体系来激励员工的责任心和工作的积极性
4 、经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理配置劳动力资源，过高过低都会给公司带来负面影响
5 、合法：方案建立在遵守国家相
