下载后可任意编辑宁夏万赛软件科技有限公司行政人事岗位管理职责制度总汇总 纲 宁夏万赛软件科技有限公司行政管理制度是公司管理的重要文件，其管理依据是《万赛软件科技有限公司管理制度》和《万赛软件科技有限公司员工守则》。 本制度由总经理、公司管理中心、行政部及各部门主管直线执行。司职机构为公司行政部。 本制度的修改须经总经理核准；重大事项的更改须报公司总裁核准。 第一章 人事管理总 则1． 人事管理是公司“人才为本”价值的直接体现；2． 人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨；3． 人事管理以满足公司进展需要为核心目标。一 人力资源规划1． 1． 根据公司业务进展需要进行前瞻性人力资源计划；2． 2． 建立明确的人才标准、工作分析体系；3． 3． 短期人力资源计划由总经理核准，中长期人力资源计划报董事会核准；4． 4． 经核准后由总经理领导制定征用计划；5． 5． 人力资源部部依据招聘计划执行招聘流程；6． 6． 建立公司人才库（全部应征人才简历），作为公司业务进展的储备。 人力资源规划流程1公司/部门进展工作分析人才标准短期计划中长期计划总 经 理董 事 长征用计划招聘流程执行人：行政部、各部主管责任人：行政部监督人：总经理、董事长下载后可任意编辑二 招聘与录用1.宁夏万赛软件科技有限公司各部门需招聘新员工时，应该根据公司标准文本《人员增补申请表》进行填写后上交公司人力资源部，由人力资源部上报总经理办公室，经批准后，开始招聘程序。2.各部门所需招聘的新员工，人力资源部应首先尝试公司内部人员调动，在公司内无合适人选或无法调动时，开始公司对外的招聘程序。3.人力资源部对外的招聘方式可以采纳：公司内部人才库寻觅、设摊现场招聘、登报广告招聘、网络招聘等方式。4.人力资源部于招聘前须将本公司用人计划、本次招聘人数、职位、要求等材料报总经理办公室，经批准后转交政府有关劳动人事部门批准,方可拟稿登报或设摊招聘。5. 人力资源部负责应聘人员资料的初审工作,并将合适的候选人材料转送录用部门批阅,并与其共同商定参加初试者人员名单。6.初试由人力资源部主持,包括笔试和面试，同时填写《面试记录》与《初（复）试考核表》。7.复试由人力资源部与录用部门共同主持,同时填写《面试记录》与《初（复）试考核表》。8.录用建议由人力资源部与录用部门会同总经理共同作出，由人力资源部发放《聘用通知书》。9.新进员工凭《录...
