下载后可任意编辑第一章 作息与考勤制度第一条 作息时间：1、星期一至五：9：00——17：00；周六：9：00——11:30；2、中午休息时间：11：30——13：30 ； 3、本公司为双休制。第二条 周日及国家法定假天均休息，特别情况下，将安排人员进行轮流值班。第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。第四条 迟到（早退）：1．上班迟到 15 分钟之内者为迟到。2．上班迟到 15 分钟至 1 小时者，以旷工半天计；3．无故迟到 1 小时以上者，以旷职 1 天计；4．提早下班 15 分钟之内者为早退。5．提前下班 15 分钟至 1 小时者，以旷工半天计；6．提前下班 1 小时以上者，以旷职 1 天计； （处罚金按工资每天金额计算）7．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。9. 以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。10. 请假扣除当天工资与全勤奖。第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。第七条 行政部门负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。第二章 请假制度第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。第二条 事假：1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特别情况而定；2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。第三条 病假：下载后可任意编辑1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条 产假：1． 女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；3．未满三个月流产者，以病假处理；4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。第五条 婚假：请假期间基本工资照发。第六条 公假：1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、访问客户者；2．...
