下载后可任意编辑公司请假制度 为了法律规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，规定如下： 一． 本制度对公司全体员工均有效力，员工无特别情况的不得随意请假。员工请假须事先及时请假，无特别情况事后请假按旷工论处。 二、 请假手续及审批 1. 员工请假必须办理请假手续。请假必须一般由本人出示书面申请，相关工作必须与接收人交接完成，注明请假期限（病假应附医院证明），经过批准后方为有效。其中 2 天及以下的假期由所在部门的主管批准，3 天及 3 天以上报总经理批准。请假手续最后统一保管在综合办公室，没有按规定请假而未来上班的按旷工论处。 2. 员工在假期、节假日必须按公司的规定按时回公司上班。在家因病、因事不能按规定日期到公司者，须附有关证明，致函总经理办公室请假，经批准后方能生效，事后应及时补办请假手续。如未批准则需及时返回公司， 否则按旷工计。3. 公司员工因患病或受伤而无法上班时，应当在上午 9 点以前打电话通知其上级。如上级无法联系，应请同事转告。该员工上班后，应及时向上级提交规定的申请表和医疗证明书。4. 凡未请假擅自缺席或无故超过假期者，均以旷工论处，对旷工员工，根据旷工的时数扣发工资。5. 公司员工在工作日正常工作时间以外工作的，公司给予同等的补休时间。该超时工作时间可以累计，并应以每完整的 4 小时（半天）为一个单位计算补休。补休原则上应不在影响部门工作的前提下，于超时工作发生后九十天内安排。 三、 关于旷工的处理 （一）有下列情况之一者按旷工论处： 1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。 2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。 3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。 4、请假理由与事实不符者。（二）处理办法 1. 扣发旷工期间的工资。 2. 各部门每月要对本部门的出勤情况进行仔细的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月 25 日报综合办公室审核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。 所有员工等都应当严格根据本制度规定的程序履行自身的义务和职责。本办法自公布之日起实行，以前所实行的请假办法同时废止。请 假 单姓名部门类别□事假 □病假 □婚假 □丧假 □产假 □年假 □调休 □其他事由时间自 年 月 日 时 至 年 月 日 时职 务代理人（本栏必填）直属主管部门经理总经理员工请假流程图请假申请填 写 请 假 单...
