下载后可任意编辑公司运作、合同管理及人力资源法律事务课程目标本课程有助于帮助学员从整体上把握人力资源法律规则，使学员通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；同时，本课程将细致分析法律变化对 HR 实务造成的具体影响，并就相应的应用方案与学员展开深化的讨论，藉此来加强学员对相关主题的深化了解，使学员在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节；使学员在面对劳资纠纷时能实行有效的方式解决问题；帮助学员将法律变成完成人力资源管理的工具。培训大纲第一部分 澄清某些人力资源法律概念的误区为什么劳动法与其他法律有所不同？解读标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时制和计件工作制什么算是工资性收入？从法律层面解读薪酬的结构― 薪酬经理必须了解的几条线― 小心触底：最低工资规定经济补偿金与经济赔偿金― 什么情况下企业需支付经济补偿金― 经济补偿金的计算标准― 什么情况下企业需支付经济赔偿金― 经济赔偿金的支付标准― 比较经济补偿金、经济赔偿金与违约金中国目前法律架构下的工会分析― 工会的职能与作用― 在现在的中国，建立工会的利弊分析第二部分 纵览劳动合同与劳动力派遣劳动合同的订立与履行― 何谓劳动合同？― 结合法律对招聘工作的程序分析― 录用通知书的法律效力― 劳动合同中的担保规定― 劳动合同中的各个日期― 劳动合同的类型、固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较― 什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？― 如何约定劳动合同的试用期― 结合劳动合同中的试用期规定安排对试用期的评估下载后可任意编辑― 如何安排试用期员工的离职― 劳动合同的必备条款― 解析可以在劳动合同内附加的条款* 服务期条款* 保密条款* 竞业限制条款* 脱密期条款* 违约金条款― 如何为员工调动工作岗位？― 劳动合同到期的终止与续签― 如何与“叫停”劳动合同：劳动合同中止或解除的方法解读劳动力派遣― 劳动派遣关系下的各方责任分析― 劳动派遣关系下实务操作重点* 针对劳动派遣公司* 针对派遣员工其他用人管理类型分析―非全日制用工的特点与运用― 人事外包― 针对退休反聘人员的考虑重点― 使用劳务合同时的注意要点总结：不同用工模工的特点与难点集体合同的内容与作用第三部分 企业规章制度的制定和执行制订企业规章的步骤与方法部分企业规章内容解读— 解读员工福利— 社保、公积金是强...
