下载后可任意编辑劳 务 协 议 书现经甲乙双方平等协商一致，自愿订立本协议，并共同遵守本协议所列条款。甲方（单位名称）： 通讯地址： 邮编： 乙方（姓名）： 性别： 联系电话： 通讯地址： 邮编： 第一条 经双方协商，本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 甲方根据生产工作需要，安排乙方在 店铺从事 工作。乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的任务数量，达到规定的工作标准。第三条 甲方于每月 日以货币形式向乙方足额支付劳务酬劳，标准 元/小时（人民币）。第四条 甲方根据工作需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第五条 甲方应当向乙方告知下列事项：1、安全卫生制度；2、操作法律规范；3、乙方所从事工作的职业危害因素、危害结果和应当实行的职业病防护措施及安全生产状况；4、凡患有职业禁忌症的，不得从事与该禁忌症相关的作业。第六条 乙方在履行协议过程中就严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度及安全操作规程，自觉接受劳动安全教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。如有违反国家法律、法规和甲方各项规章制度及操作规程的，甲方有权依据相关制度予以处罚：1、 所有终端直营店铺当月产生的盘点差异，由各直营店铺店长自盘点差异出具起 1 日内直接向财务部直营会计陈述理由；对于差异较大存在异议的，店长则须在盘点差异出具起 2 天内陈述理由，如未在规定日期内陈述理由，将依照盘盈盘亏进行赔款。2、 对于无差异及有疑问店铺，财务部结合销售管理部将对其进行抽盘全盘，如发现有弄虚作假者，除对相应货品进行赔付外，并对相关责任人处以 500 元/次的罚款，并对责任人根据虚报账目进行行政处分，处罚标准由财务部汇同下载后可任意编辑销售管理部和人力行政部酌情确定，所有罚款将全部在当月工资中扣除；3、 盘点差异确认对账完毕后由直营会计月底前出具盘点差异汇总表，督导对本月未盘点及未确认盘点差异店铺出具内部联络函并确认下次盘点时间；地铺店铺失货率大于 0.02%，商场专柜店铺失货率大于 0.01%，督导和主管（经理）各处罚款 50 元,督导最高罚款限额为 200 元，主管（经理）最高罚款限额为 300 元，相应金额在工资中扣除。计算方法（失货率=赔偿金额/月销售总额）4、 店内员工举报货品、现金以及固定资产流失去向的，经公司查核属实，并与追回的，公司将给予举报人以追回价值30%奖励...
