劳务派遣模式及业务流程外包

下载后可任意编辑一、人力资源外包人力资源外包简称 HRO 是将企业招聘、培训和人事管理等方面的业务外包出去，由服务商在重复基础上从事原来由企业内部从事的人力资源任务。 人力资源外包利用服务机构的专业优势把某些原属于内部完成的人力资源职能交给外部供应商或者随着其它业务外包而发生的原属于内部员工交由外部供应商管理的行为人力资源外包，在较短时期内提高企业内部人力资源治理水平，更重要的是可以提高治理效率，降低治理成本，使企业专注于自己的核心业务。优点：1.管理法律规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节约大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。1下载后可任意编辑3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任.业务介绍： 包括代办项目、人力派遣、咨询服务三类,1、代办项目 （1）代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险； （2）代发员工薪酬,代扣代缴个人所得税； （3）受用工单位委托代理招聘； （4）代办人才引进、居住证、就业证手续； （5）代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。 2、人力派遣包括：根据用工单位岗位要求进行劳务派遣。3、咨询服务包括： 2下载后可任意编辑（1）商业保险计划、福利及培训方案、规章制度设计、薪酬设计的咨询； （2）人事政策和法规咨询服务、调解劳动争议等； （3）员工满意度调查、薪资调查、岗位分析,及其它相关调查；（4）对处理工伤、死亡等事故提供支持。劳务派遣种类：1、新增派遣（全程派遣）新增派遣是一种用工单位提出所需人才条件，派遣公司从招聘环节开始? 提供人才，签约，工资发放，社保缴纳，档案管理，工伤处理，解约等全过程管理服务的模式。即，“你提出，我提供”。派遣公司进行人员招聘、选聘、培训，然后与招聘人员签订《劳动合同》，与用工单位签订《劳务派遣协议》，办理社保...