下载后可任意编辑劳 动 合 同甲方（劳务派遣单位）： 乙方（劳务人员姓名）：甲方因劳务业务需要招收劳务人员派遣到用工单位工作，乙方自愿提供劳务服务，根据《劳动合同法》的有关规定,经甲、乙双方平等协商一致同意签订本合同。一、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同期限届满,甲、乙双方即终止执行。二、甲方安排乙方在 （用工单位），从事 工作岗位。 工作内容 。 三、乙方应服从用工单位的管理和调配，按合理定额完成规定的生产（工作）任务严格遵守用工单位的各项规章制度和生产（工作）操作规程，保证安全生产。四、劳动酬劳和社会保险。1.甲方按月支付乙方劳动酬劳，甲方根据用工单位的工资制度，实行岗位工资或计件工资，与乙方按实结算工资，乙方劳动酬劳于每月 日支付，甲方不得克扣或无故拖欠。2.甲方按规定为乙方向当地劳动保障部门缴纳社会保险费，社会保险费属于乙方应缴纳部分由甲方代扣后，统一办理缴费相关手续（因本人不同意交纳社会保险，暂不交纳各项保险）。五、乙方在用工单位工作的时间应按国家有关规定执行，休息休假根据用工单位规章制度执行。六、乙方在劳动合同期内因工负伤、致残、职业病及死亡的，由甲方为其办理工伤申报手续，并为其办理工伤保险基金中应享受的工伤保险待遇。七、乙方有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1.在试用期被用工单位证明不符合录用条件的； 2.不能胜任用工单位所安排工作的，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.用工单位因生产经营不需要的；4.严重违反用工单位的规章制度的；5.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。也不能从事由用工单位另行安排工作的；下载后可任意编辑6 严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；7.乙方以欺诈的手段，使甲方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；8.被依法追究刑事责任的。八、有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同；1.用工单位与乙方协商不一致的； 2.甲方未及时足额支付劳动酬劳的；3.甲方未依法缴纳社会保险费的；4.用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；5.用工单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；6.用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；7.用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；8.甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9.法律、行...
