下载后可任意编辑劳动合同法十大考点精讲 一、劳动合同法的出台背景 1.劳动法的执行现状 2.劳动法规定的不足 《劳动法》共十三章，107 个条文，内容分成四大块：劳动合同法、劳动基准法、劳动争议解决和国家保障。其中，第三章“劳动合同和集体合同”专门规定劳动合同，共 20个条文，内容涉及劳动合同的订立、效力、变更、解除和终止以及经济补偿，其中有 10 个条文涉及劳动合同的解除与终止。 二、劳动合同法概述 1.劳动合同法的立法思路 2.劳动合同的框架结构 《劳动合同法》共 8 章，98 个条文，篇幅接近整个劳动法。第一章总则，第二章劳动合同的订立，第三章劳动合同的履行和变更，第四章劳动合同的解除和终止，第五章特别规定涉及集体合同、劳务派遣、非全日制用工，第六章监督检查、第七章法律责任，第八章附则。其中第二章和第四章属于重中之重，第一章和第七章也比较重要。第 2 章从第 7条到第 28 条，共 22 个条文。第 4 章从第 36 条到 50 条，共 15 个条文。 不要问劳动合同法修改了什么？而要问劳动法保留了什么？如同物权法通过后不用再看担保法中的担保物权部分一样，劳动合同法通过后不需要再看劳动法中的劳动合同部分。 三、劳动合同法十大考点预测 1.劳动合同书面化（第 10 条、第 11 条、第 14 条、第 82 条） （1）应当采纳书面形式 （2）订立合同的期限：用工之日起 1 个月 （3）不订立书面合同的责任：自用工之日起超过 1 个月不满 1 年内订立的，应当向劳动者支付 2 倍的工资。 （4）不订立劳动合同转化为无固定期限劳动合同：1 年期满仍不订立的。 （5）无书面合同时的补充：劳动酬劳的明确。 2.劳动合同期限 （1）三种期限 （2）无固定期限劳动合同：铁血第 14 条 劳动法的规定是：20 条 ①连续工作满 10 年以上 ②双方同意续延劳动合同 ③劳动者提出 劳动合同法的规定是： ①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或者 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足十年的； 或者 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 39 条和第 40 条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的（实施后起算） ②劳动者提出或者同意续订、签订劳动合同下载后可任意编辑 ③劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。 （3）不签无固定期限合同的，2 倍工资 3.试用...
