下载后可任意编辑课后测试假如您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：80.0 分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 法律规定，加班即使付加班费，每月加班时间也不能超过（ ）小时。 √ A 30 个 B 36 个 C 25 个 D 40 个 正确答案： B2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ） √ A 1 个月 B 2 个月 C 3 个月 D 6 个月 正确答案： B3. 法定节假日加班，应支付不低于工资（ ）的酬劳。 √ A 1.5 B 2.0 C 3.0 D 4.0 正确答案： C多选题4. 员工入职，需提供的证明包括（ ） ×A 身份证明 B 资质证明 C 离职证明 下载后可任意编辑D 健康证明 E 工龄证明 正确答案： A B C D E5. 以下哪些情况，企业与员工解除劳动合同，不需要支付经济补偿金（ ） √ A 员工严重违纪违规 B 员工试用期解除劳动合同 C 法定年龄退休的员工 D 员工医疗期结束后，不能继续上班 正确答案： A B C6. 制度的“三化原则”包括（ ） ×A 合法化 B 程序化 C 人性化 D 公示化 正确答案： A B D推断题7. 《国务院关于职工工作时间的规定》中，每周工作六天是不合法的。 √ 正确 错误 正确答案： 错误8. 同一位员工在同一家单位可以安排多次试用期。 √ 正确 错误 正确答案： 错误9. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日提前。 √ 正确 错误 正确答案： 正确下载后可任意编辑10. 带薪年休假包含周六、周日。 √ 正确 错误 正确答案： 错误
