下载后可任意编辑劳动合同法论文：论劳动合同法对人力资源管理的影响摘 要：新的劳动合同法是适应我国社会快速进展形势、建立和谐社会、落实以人为本的科学进展观的一部重要法律。劳动合同法从劳动者的利益出发，以建立稳定和谐的劳资关系为目的，它的颁布实施对企业人力资源管理产生深远的影响。该文从劳动合同法对人力资源管理的“选人、用人、育人、留人”四大系统的影响做出分析，以期能够在劳动合同法的指导下进行更有效的人力资源管理。关键词：劳动合同法；劳资关系；人力资源管理一、引言为保护劳动者的合法权益，稳定劳动关系并最终取得劳资双方双赢的局面，全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2024 年 6 月 29 日通过《中华人民共和国劳动合同法》，自 2024 年 1 月 1 日起施行。该法主要是从用人单位和劳动者在劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止以及法律责任等方面做出规定。虽然该法中规定，劳动合同的签订是本着平等自愿、协商一致的原则，但在执行过程中多是对用人单位提出要求，具有一定的倾斜保护倾向，维护劳动者利益的同时也稳定了劳动关系，该法的出台对人力资源管理有着积极的实践意义。二、劳动合同法对人力资源管理的影响下载后可任意编辑新的劳动合同法是从保护劳动者的权益的角度出发，对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求，并对其“选人、用人、育人、留人”四个方面产生深远影响。劳动合同法对人力资源管理“选人”的影响首先表现在促使企业选人更加严谨精细，由粗放式管理转向精细化管理。较之前用人单位通过口头协议而不签订劳动合同招聘以躲避社保费用和经济补偿金来减少成本的做法，在劳动合同法的制约下此做法会适得其反，企业将面临更大的损失。劳动合同法从劳动者利益出发，规定用人单位在招用劳动者过程中，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这使的劳动者和用人单位处于平等地位，对企业的招聘做出法律规范。劳动合同法强调同工同酬，这就约束用人单位不得对劳动者有任何的卑视，法律规范了企业的招聘过程。对所有的应聘者一视同仁，制造出良好的公平的就业环境，这对企业文化的建立也会产生积极的影响。劳动合同法对人力资源管理“用人”的影响首先表现在法律规范企业用工，增加了企业的人力成本。劳动合同法要求用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同，对劳动合同期限、工作内容和工...
