下载后可任意编辑劳动合同法风险规避指南招聘录用阶段如何规避风险1．招聘广告的内容一定要合法a
招聘广告应避开卑视条款；b
保持各种招聘广告的一致性
2“”．明确设定 录用条件a
“”明确设定 录用条件 ；b
“”事先公示 录用条件 ；c
明确区分招聘条件与录用条件；d
明确考核标准
3“”．主动履行 告知义务a
“”主动履行 告知义务 ；b
问答劳动者的相关咨询；c
注意保留相关证据
要求劳动者在入职登记表中声明：已告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳以及其他相“关情况，且要求劳动者签字确认，或制作 用人单位基本情况告知”函 将有关情况详细列明在内，并设计一栏填写员工要求了解的情况出示给劳动者并要其签名
4．审查求职者的相关背景要求劳动者在入职时在个人简历上签字并声明确保其真实性，否则将承担相对的法律责任，对于劳动者提供的相关证书复印件，最好让劳动者在其上面签字确认；要求劳动者在入职登记表中声明，本人充分了解学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予以经济补偿
5．确认求职者是否有潜在疾病要求劳动者报到时出具市级医院的体检单6．确认求职者是否年满 16 周岁7．核实求职者是否已解除劳动关系要求劳动者出具离职证明，如员工在无法提供解除劳动合同证明的情况之下，可要求其提供原用人单位的联系方式或证明人，以便进行工作背景调查
8．审查求职者是否存在竞业限制“在劳动合同中约定： 乙方（劳动者）保证在签订该劳动合同时不存在与其他用人单位相关的保密协议、竞业禁止协议，若因该问题引起法律纠纷，由乙方自己承担相关责任
9．招用工外国人要办理相关手续10“”．不要轻易发出 录用通知单除一些关键性，不可替换的岗位除外，尽量少用录用通知书的方式，可以通过电话联系，当面办理相关手续等方式或在录用通知单上附上必要的
