下载后可任意编辑劳动合同解除和终止专题主讲人 欧运祥东南大学法律系 博士江苏致邦律师事务所 律师联系电话 13951682486Email: oyxny@sohu.com第一节•一、劳动合同的形式要求•劳动合同应当采纳书面形式，但是也承认事实劳动关系。•用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：•1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；•2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；•3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；•4、考勤记录；•5、其他劳动者的证言等。•其中，1、3、4 项的有关凭证由用人单位负举证责任。•二、劳动合同的订立时的告知义务•用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况；用人单位有权了解劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以有就业现状等情况。•三、劳动合同的成立•草案规定：•劳动合同应当由用人单位与劳动者协调一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。•未以书面形式订立劳动合同的，劳动关系自劳动者为用人单位提供劳动之日起成立。•依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件时，自条件成就时生效。•7、法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。•劳动合同约定的劳动条件和劳动酬劳等标准，不得低于集体合同的规定。1下载后可任意编辑案例这个问题如何来处理•案情简介：•我想请教您一些问题，我们公司是家集餐饮娱乐为一体的服务行业公司，目前我们单位存在一些问题，就是目前 70 名员工，由于服务行业流动性大，都没有跟他们签合同办保险，这存在着非法用工的做法，但真正给他们办理交保险的事宜，他们又觉得原来工资就少，还要扣 100 多元的保险费用，对自己不有用，不太同意交，我们该怎么办呢？•还有现在南京市最低工资是 690 元。其中还不包括一些额外补贴，但是服务行业的服务员基本上都没那么高的工资，目前我们会所的服务员工资只是 600 元，我们应该怎么办呢？第二节劳动合同的法律效力•一、劳动合同的有效•立法所表明的劳动合同有效要件，一般包括以下内容：•1、...
