下载后可任意编辑中国人民武装警察部 队学院 毕业论文（设计） 题目 合同制消防队伍建设中 存在的问题与对策讨论 学 号 202430 5 400 35 姓 名 刘 刚 系 队 消防指挥系 五 队 专 业 消防指挥 下载后可任意编辑 指导老师 高锦田 副教授 二○○八年六月下载后可任意编辑摘 要近几年来，随着我国消防工作社会化的不断推动，合同制消防队伍蓬勃进展起来，有效缓解了公安现役消防警力不足，促进了消防部队的各项工作。然而，合同制消防队伍在进展中也出现了一些新的问题，比如 经济收入少，政治地位低，队伍稳定性不够，人员流动性较大，管理不法律规范，战斗力不强等等，这些问题假如得不到及时解决，势必严重影响合同制消防队伍的持续、健康、稳定进展。本文通过分析我国合同制消防队伍的现状，总结分析我国合同制消防队伍存在的问题，并与发达国家消防体制进行了对比，最后提出了促进合同制消防队伍稳定进展应实行的对策，主要包括：完善法规政策；提高经济收入，提升政治地位；建立合理的激励机制；加强政治思想教育；创新管理方式；做好合同制消防员的再就业保障工作；建立适合我国国情的职业消防体制等，这些建议将为我国合同制消防队伍的健康、稳定进展提供有益参考。关键词 合同制；消防队伍建设；对策讨论Study on problems and countermeasures in the construction of contract fire下载后可任意编辑Abstract In recent years ， With the sustainable development of the socialization of China's fire-fighting, the contract system fire-fighting becomes more and more popular, which effectively alleviates the shortage of active service in fire-fighter police and improves the fire-fighting work. However, the contract system also brings some new problems, such as low income of staff, low political status of staff, lacking enough team stability, great mobility of staff, non-standardized management, and weak battle effectiveness, and so on. Without proper resolution, the contract system will seriously affect the sustained, healthy and stable development of fire-fighting team. Thus, through the analysis of the current situation of...
