下载后可任意编辑员 工 关 系 管 理 制 度第 一 章 总 则第一 条 总 述为 法 律 规 范 广 州 公 司 的 员 工 关 系 管 理 工 作 ， 创 建和 谐 的 劳 资 合 作 关 系 ， 特 制 定 本 制 度
第 二 条 目 的员 工 之 间 、 员 工 与 公 司 之 间 的 关 系 ， 是 增 强 团 队凝 聚 力 、 向 心 力 、 战 斗 力 的 重 要 环 节
融 洽 、 和 谐的 员 工 关 系 ， 会 在 团 队 中 形 成 互 相 帮 助 、 协 调 开 展工 作 的 良 好 氛 围 ， 从 而 不 断 提 高 员 工 满 意 度 ， 加 强员 工 参 加 公 司 管 理 ， 提 高 横 向 和 纵 向 的 沟 通 效 率 ，促 进 团 队 整 体 工 作 效 率 与 合 作 意 识 的 提 高 ， 达 到 使公 司 能 在 市 场 中 保 持 良 好 竞 争 优 势 的 最 终 目 的
第 三 条 适 用 范 围公 司 所 有 在 职 员 工 ， 包 括 试 用 期 员 工 、 临 时 工
第 二 章 管 理 内 容第 四 条 员 工 关 系 管 理 做 为 人 力 资 源 管 理 的 一 个 子 项 目 ，在 公 司 里 将 发 挥 其 独 特 的 管 理 效 用
员 工 关 系 管 理的 内 容 至 少 应 包 括 ：（ 1 ）劳动关系管理：劳动合同管理、劳资纠1下载后可任意编辑纷 管 理 、 满 意 度 调 查 以 及 人 事 异 动 管 理 ；（ 2 ）员工活动管理：发起组织各种员工活动的 管 理 ；（ 3 ）沟 通 机 制 的 建 立 ： 员 工 访 谈 、 家 属 沟 通、员 工 申 诉 ；（ 4 ）员工关怀：重大事件时的慰问、节假日时 的 祝 福 ；（ 5 ）心 理 辅 导 与 疏 导 ： 在 条 件 允 许 的
