BSCI培训资料VIP免费

BSCI培训品牌/零售商面临的挑战123456ENDBSCI是什么？全称BusinessSocialComplianceInitiative。BSCI是倡议商界遵守社会责任组织要求公司在世界范围的生产工厂里，运用BSCI监督系统来持续改善的社会责任标准。123456END关于BSCI：倡议企业社会责任组织于2003年由对外贸易协会（FTA）成立总部位于布鲁塞尔的非营利性组织商业驱动模式2012年底已有超过1000家参与者为（欧洲或非欧洲的）零售商、各行业及进口商提供唯一的社会责任标准123456ENDBSCI标准的基础国际劳工组织公约（核心劳工公约具有法律约束力）联合国人权宣言地方法律与SA8000标准密切相关223456ENDBSCI审核223456ENDBSCI审核223456ENDBSCI审核举例说明BSCI审核周期323456ENDBSCI社会责任要求B.1管理实践B.2文件记录B.3工作时间B.4薪酬B.5童工/未成年工B.6强迫劳动/惩戒措施/囚犯劳动B.7结社自由/集体谈判自由B.8歧视B.9工作条件B.10健康和社会福利设B.11职业健康与安全B.12宿舍B.13环境B.123456END管理实践要求期望公司行为遵守法律筛选法律法规并评估这些法规是否适用于你所在的公司和行业，并制成一张表格。高层支持在高级管理层中指定一个职务/人员负责行为守则的实施以及确保符合BSCI社会要求。积极实施在运作层中设立一个职务/指定人员负责行为守则的实施以及确保符合BSCI社会要求。信息与交流分包商管理向责任人员及员工传达BSCI行为守则。筛选，传达BSCI要求，评估，形成文件。风险分析公司要实施一个体系来辨别员工安全卫生的特殊危险，以防止劳工事故发生。B.123456END分包商的涉及所有生产的产品场所的社会责任状况都必须被审核过去12个月使用的分包商及将要使用的分包商分包商相关记录不包括供应商/分供应商——公司价值链中的实体，向公司提供上游产品或服务（如：原材料供应商，成分供应商，纺纱厂，织布厂等）B.123456END分包商管理实施程序建立文件化的分包商管理程序列出所有的分包商要求这些分包商签署BSCI行为准则定期评估分包商的社会责任监督并参与分包商的改善措施B.223456END文件证据证书/证件失效程序未建立或完整缺乏培训记录记录管理混乱记录出现不符记录不一致证书/证件政策及程序员工雇佣记录化学品记录健康/安全指引培训记录分包商记录工资表常见不符合B.323456END企业应遵守有关工作时间的相关法律和行业标准。正常的周工作时间应遵循国家法律但不能超过48小时。每周最高可承受的加班小时不得超过12小时，加班小时数应是员工自愿的。工作时间B.323456END工作时间“48+12”原则：每周工作48小时，每周加班不超过12小时。正常的周工作时间应遵循国家法律但不能超过48小时。每周最高可承受的加班小时不得超过12小时，加班小时数应是员工自愿的。备注：BSCI对工时的要求更加严格，全年加班工时不能超过432小时，加班时间不能挪动综合计时中的正常上班工时。验厂要求：凡是有综合计时批文的单位，只要全年正常上班工时加上加班工时不超过2432小时，则属合法。B.323456END超链接—综合计时下工时的要求实行综合计算工时的，其工时是按全年总工时来计算，以全年正常上班总工时加上加班总时限，为全年的最高工作时间，不可超过。全年正常上班总工时为：20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时；全年加班时限：36小时/月×12月=432小时；全年最大总工时：2000小时+432小时=2432小时；半年最大总工时：（2000小时+432小时）÷2=1216小时；若全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时，则属于合法。而超过2432小时，则为综合加班超时，属于违规行为。B.423456END薪酬要求期望公司行为最低工资遵守法定最低工资标准及加班补偿标准；加班工资工人的工资及加班补偿应符合最低小时工资标准；工资的支付以合法和员工同意的方式、周期支付工资；不可抵押工资；社会保险为员工购买社保工资中的扣除工资扣减必须合法、员工同意、符合最低工资标准要求；合同保障雇佣合同中应清楚告知员工其工作职责、工作时间、工资、福利、支付周期、扣减等；其他禁止不合规的学徒工制度；禁止以契约形式图谋拒绝支付员工应有的福利；应按法律要求提供相关...