下载后可任意编辑万思教育外训管理制度 为了培育管理人员，适应公司不断进展的需要，公司将根据员工的培训需求，根据实际情况，安排参加外训，培训费由公司承担
为加强参加外训人员的管理，使参训人员能够仔细学习，并将所学内容对公司相关工作人员进行培训，且能很好地运用到工作中去
一、参训人员的培训费用由公司全额支付；二、参加外训人员，要本着为公司负责的精神以及职业道德，对公司作出相应的承诺 ，并签订相关协议，否则，公司重新选派其他人员参训； 三、参加外训人员必须仔细听讲，详细记录，保证培训质量，要遵守培训纪律，维护公司形象； 四、建立参训人员的培训档案，包括： （1）申请批准资料：员工本人的培训申请表、公司关于批准或指派其参加培训的文件批复； （2）培训机构课程资料：学校或培训机构的招生简章、培训项目名称、课程体系介绍、任课老师资料、教学计划资料以及具体培训时间等； （3）参训人员学习成绩资料：培训或考试成绩单、学校或培训机构对该参训员工的学业、品绩等评价资料、参训人员的培训总结的书面资料； （4）公司与参训人员签订的协议； （5）参加外训人员的发票
并由本人签字的相关付费凭证
五、关于培训服务期的说明：假如培训服务期短于劳动合同期，则员工的劳动合同期限包含其相应的培训服务期，员工劳动合同期限以签署的劳动合同为准
假如培训服务期长于劳动合同，则劳动合同自动延长至培训服务期截至日期，双方应另行签署补充劳动合同协议
六、参加外训人员，有义务和责任将培训内容以公司内训方式与公司其他与员工分享； 七、参加外训人员，与公司签订相关协议，如有违约行为，公司将 100%追回培训费用，并保留向司法部门诉讼的权利； 八、本规定只针对参加外部培训的员工； 九、本规定由公司负责解释，且自发布之日起实施
下载后可任意编辑杭州万思教育外训协议书甲方：杭州万思教育咨询有限公司乙方（外训人员）： 乙
