下载后可任意编辑工作协议书为了明确乙方的工作职责,法律规范公司正常的经营管理程序,透明员工薪资福利体系,特制订本工作协议书.本协议作为劳动合同附件一起,经甲、乙双方友好协商签订后立即和已签订的劳动合同一起生效。一、 乙方 （身份证号码： ），工作职责：（乙方做为本公司 服装部经理（职务），应发扬自身良好的职业道德和操守，全面主持服装部研发、技术、生产管理工作，规划公司服装研发部的技术进展路线与新产品开发，实现公司服装研发、技术创新、生产管理、质量控制目标。二、 乙方应恪尽职守，努力完成以下工作目标（即 2024 年服装部经理）工作职责与标准：1、 讨论行业产品特征，依照品牌定位在季前制订各季商品企划书，并推动营销、市场、生产部门进行充分论证，直至商品企划方案确立；2、 管理服装研发部的整体核心技术，组织制定和实施技术决策和技术方案；3、 及时了解和监督技术执行情况，规划公司产品；4、 高效组织生产，核定所有厂商外协、研发外协的工作方案及执行情况，确保研发高效，确保生产进度与质量，完成年度各阶段开发任务与生产任务目标；5、 指导、审核项目本部技术方案，对各项目进行最后的质量评估；6、 做好服装产品的供应链管理，公正、透明作业，严禁损害公司利益；7、 科学制订生产计划并执行，对产品工艺、交期、质量负全责；8、 加强各代理商就产品方面的沟通，仔细听取意见，及时协助解决相应问题，提高服务质量，保证产品的竞争力；9、 全面负责服装部团队的建设（录用考核、晋升、培训、奖惩、激励）与管理，引导团队的健康进展；10、执行、遵守公司相关管理制度;落实 6S（清扫、清洁、整理、整顿、安全、素养）工作习惯，维护良好工作环境。三、 乙方应恪尽职守，努力完成各季业绩目标（即 2024 年服装部业绩目标），业绩目标以公司签核的责任状为准。四、 乙方薪资体系（乙方的年度薪资标准为人民币 300000 元 ，具体划分为：80%按月划分，20%作为业绩考核。其中按月划分的薪资中每月基本薪资占 80%，绩效与职能考核占 20%）1、 每月工资总额（年薪的 80%÷12）=基本工资（含三保一金） +全勤奖励+职能考核；其中基本工资为￥ 15000 元整 ，职能考核 5000 元 部分以公司统一的管理制度标准进行考核，全勤奖以 100 元为最高标准进行考核。2、 年中奖金以春夏季销售任务完成情况为参考，公式为年薪的 20%×40% × 春夏季业绩/春夏季目标，执行时间为 8 ...
