下载后可任意编辑《女职工权益保护专项集体合同》落实情况调查问卷（请女职工在合适的选项序号上打“√”，不记名。）1、年龄： ① 20-35 岁 ② 35-50 岁 ③ 50 岁以上2、文化程度： ①初中 ②高中 ③中专 ④大专 ⑤大学 ⑥讨论生3、用工形式： ①最常见的规定了劳动时间（每天工作时间）、劳动期限（劳动合同期限）的工作方式的全日制 ②以小时计酬为主的非全日制4、工作环境： ① 生产班组 ② 重点岗位 ③ 特种作业 ④ 机关科室⑤ 其他5、从事工作： ①管理人员 ②普通职工 6、你单位是否设立女职工组织或女工委员：①是 ②否 7、是否签订劳动合同： ①是 ②否8、婚姻状况： ①已婚 ②未婚9、生育状况： ①已生育 ②尚未生育10、你单位是否签订女职工权益保护专项集体合同：①是 ②否11、您是否了解女职工权益保护专项集体合同内容 ： ①是 ②否12、您认为本单位履行女职工特别权益保护专项集体合同效果如何： ①很好 ②一般 ③不清楚13、是否与男职工同工同酬： ①是 ②否14、单位是否安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动：①是 ②否15、单位是否存在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同现象：①是 ②否16、经期女职工是否有从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的作业：①是 ②否17、单位是否定期为女职工发放卫生用品： ①是 ②否18、是否从事国家规定的有毒有害作业： ①是（请说明从事的工种） ②否19、从事国家规定的有毒有害作业健康检查情况： ①半年检查 1 次 ②每年检查 1 次 ③每 2 年检查 1 次 ④基本或很少检查 ⑤从不检查20、是否安排女职工加班加点： ①常常 ②有时 ③从不（假如是常常或是有时加班，请注明每周加班 次，每次 时间）21、女职工怀孕七个月（含 7 个月）以上，对不适应现工作岗位的是否调换： ①是 ②否22、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，是否算作劳动时间： ①是 ②否23、女职工怀孕七个月（含 7 个月）以上，单位是否给予工间 1 小时休息时间，不再安排加班和夜班劳动： ①是 ②否24、支付女职工产前假期间工资情况： ①全额支付 ②支付工资 60%-80%25、女职工生育后享受国家规定的产假是否得到保证： ①是 ②否26、女职工怀孕流产的是否享受产假待遇： ①是 ②否下载后可任意编辑27、女职工生育后哺乳时间单位是否给予安排： ①按规定每天 1 小时...
