下载后可任意编辑参照范本之二：（请在开发区总工会邮箱 K87812900＠126.com 下载，密码 87812900）XXX公司女职工权益保护专项集体合同（适用于已签订集体合同女职工50%以上的服务行业）第一条 为维护女职工的合法权益和特别利益，在本企业平等协商签订集体合同的基础上，根据《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《广州市人口与计划生育管理办法》等有关法律法规，结合本公司有关规章制度，XX公司（甲方）与由XX公司工会代表的公司女职工（乙方）经协商一致，签订本专项集体合同。第二条 公司严格执行《妇女权益保障法》的有关规定，保证女职工享有与男子平等的政治参加、继续教育和进展权利。职代会女职工代表与公司女职工比例相当，女职工代表参加单位平等协商签订集体合同和工资协议的全过程。在技术培训、职业教育、晋升职务、评定等级方面不得有性别卑视。第三条 保障女职工的劳动就业权利，不得以婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女职工或提高录用条件，严格禁止招收和使用童工。实行男女同工同酬，进城务工人员与本地职工同工同酬，工资标准不得低于行业工资集体合同规定的标准，工作满一年以上，实行带薪休假制度。第四条 对技术要求不高的工种，女职工试用期不得超过一个月，试用期间的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资的80%，并不得低于广州市的最低工资标准。第五条 公司一旦录用女职工，应当依法与其签订劳动合同，劳动合同中不得有限制女职工恋爱、结婚、生育的内容。第六条 公司不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间，单位不能按病、事假、旷工处理。女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴，并享受原工作岗位应享受的福利待遇。第七条 患有重度经痛及月经过多并且在久站或久坐岗位上的女职工，月经期间设离岗中休时间 小时（以实际情况确定）。有条件的单位，经妇幼保健机构确诊，给予1至2天带薪假期，不影响原有的福利待遇。第八条 对怀孕女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。对怀孕7个月以上女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休息，休息期间工资不得低于80％。第九条 对久站或久坐岗位上的怀孕女职工，设...
