下载后可任意编辑女职工特别权益保护集体合同第一章 总 则第一条 为了切实保障女职工的特别权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特别困难，充分调动广阔女职工在企业生产经营中的积极性和制造性，维护企业正常的工作秩序，建立协调、稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护规定》、《湖北省女职工劳动保护实施办法》及国家有关行政法规、政策，结合企业实际情况，制定本合同。第二条 本合同由企事业单位工会与行政双方集体协商并提交女职工大会或女职工代表大会审议通过后，由企事业单位工会代表本单位女职工和单位行政签订。第三条 本合同对企事业单位和工会所代表的全体女职工具有同等的约束力，是双方必须依法遵守的共同准则。第四条 本合同所称女职工指单位内所有与单位建立劳动关系，签订劳动合同的女性职工。第五条 本合同有关照顾女职工孕、产、哺乳期的条款，适用于符合国家和本市计划生育政策及相关法律、法规的女职工。第二章 女职工劳动权益保护第六条 女职工与男职工同工同酬。在分配住房和享受福下载后可任意编辑利待遇方面男女平等。第七条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得卑视女职工。第八条 不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工工资、辞退女职工或单方解除劳动合同。第九条 由于正常工作调动或女职工因怀孕、产假、哺乳等原因调整到新的适合其从事的劳动工作时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。第十条 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第三章 女职工的特别利益保护第十一条 女职工在月经期不安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第十二条 女职工在怀孕和哺乳期间，企业不得安排从事国家规定的怀孕、哺乳期禁忌从事的，影响女职工及胎儿、婴儿健康的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。第十三条 怀孕７个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。第十四条 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，视同提供了正常劳动。第十五条 女职工怀孕后流产的，企业应根据医务部门的证明，给予产假，怀孕三个月的产假 15 天；怀孕三个月不满四个月的，产假 30 天；怀孕满四个月不满七个月的，产假 42下载后可任意编辑...
