组织行为学--价值观与态度

精品资料可编辑修改第六讲价值观与态度一、 价值观（一）基本概念1.价值观：是一个人对周围各种事物的意义、重要性的总体评价和总的看法，是一个人基本的信念和判断。2.价值观的两种属性：{内容属性：一种事物是否重要、有意义强度属性：这种事物有多重要、有多大意义3.价值观体系 :根据强度对一个人的价值观内容进行排序得到他的价值观体系。4.价值系统：所有的人的价值观都是一个层次，这个层次形成了每个人的价值系统。这个系统通过我们赋予如自由、快乐、自尊、诚实、服从、公平等观念的相对重要性而形成层级?是非观，美丑观，人生观?生活价值观，工作价值观，婚姻价值观（二）价值观的特性1.价值观是相对稳定和持久的。2.价值观是隐含的，通过一个人的言谈举止体现出来。3.价值观受社会环境的影响。4.价值观具有民族性差异。（三）价值观的形成1.社会文化的影响（家庭、学校教育、同伴、社会舆论、大众传媒）2.早期社会经验习得3.遗传（四）价值观的分类1.奥尔波特：划分了六种价值观类型。1)理论型 (Theoretical)：重视以批判和理性的方法寻求真理。2)经济型 (Economic)：强调有效和实用。3)审美型 (Aesthetic)：重视外形和和谐匀称的价值。4)社会型 (Social) ：强调对人的热爱。5)政治型 (Political)：重视拥有权力和影响力。6)宗教型 (Religious)：关心对宇宙整体的理解和体验的融合。2.罗克奇价值观调查{终极价值观：理想的终极存在状态，是个体愿意终其一生去实现的目标工具价值观：个体更偏爱的行为方式或实现终极价值的手段3.施瓦茨的工作价值观?是员工工作中希望得到的和个人需求的表现，反映付出与回报之间的权衡倾向。精品资料可编辑修改?它是个人对工作目的与工作行为的选择和评断标准。是个人价值观结构中的重要一环，反映了个人在工作上的一般性态度，即个人对工作所持有的信念和偏好。?权力；成就；享乐；刺激；普遍主义；仁慈；自我导向；传统；顺从；安全秩序4.Meyer 1998的现代工作价值观?将工作特征划分为三个结构：舒适与安全，能力与成长，地位与独立。（五）价值观的时代特征和文化特征传统价值观vs 现代价值观儒家价值观新新人类价值观80 后与 90 后价值观文化价值观（六）不同文化下的价值观差异霍夫斯泰德的文化评估构架1. 权力距离：一个国家的人民对于机构和组织内权力分配不平等这一事实的接纳和认可程度。{低权力距离 : 相对平等高权力距离 : 极端不平等2. 个人主义与集体主义1)个人主义：人...