第 1 页 共 9 页《组织行为学》（公共管理）题库及答案一、填空题1、从知觉对象看，可以把知觉划分为对和
2、希波克拉底和盖仑认为人体内有四种体液：、粘液、和黑胆汁，这四种体液含量多的人依次形成了多血质、粘液、质胆汁质和抑郁质四种气质类型
3、工作绩效标准不确定，工作成功与失败的奖励和惩罚标准不明确，会导致角色的情况
4、从个人来讲，当一个人受到激励时，就会产生由“要我做 ”发展到
5、麦克利兰把需要层次分为权力需要、需要和需要
6、共同的追求和目标，是群体存在的
7、影响管理决策的主要因素有、、以往的决策、决策者对风险的态度和决策的时间长短
8、从沟通媒介角度划分有口头沟通、沟通、沟通及电子媒介沟通等方式
9、学习型团队也可以说是“进化式团队 ”，它要求团队对巨变的外部环境具有很强的能力、能力和进化能力
10、任何知觉活动的组成部分主要有：、和某种知觉赖以发生的相联的情境
11、工作绩效是与得乘积
12、从组织的角度看， 当一个人受到激励时，通常表现出来的特点是、与组织目标有关
13、激励因素包括工作富有、工作成绩得到认可、、晋升、成长等
14、奥尔德弗的ERG 理论认为，需要层次可以分为生存需要、需要和需要
15、群体规范分为规范和规范
16、口头沟通是信息传递的主要方式之一，、和小道消息等都是口头沟通的常见方式
17、工作狂是指生活中以工作
18、感知者是知觉活动的和，是知觉活动的主体，离开感知者就无所谓知觉
19、心理倾向是个性结构中较为活跃、充当动力源泉的部分(心理动力系统 )，它决定并制约人的心理活动的进行、方向、强度和稳定水平的结构，包括需要、、兴趣、理想、信念、、价值观等
20、工作满意度的测量方法主要有印象方法、的面谈、的面谈、结构式问卷法、非结构式问卷法
21、德国心理学家卢因融合各派理论之长，认为人的行为是与相互作用的结果
22、动机促使人的行为向特
