第 1 页 共 9 页《组织行为学》（公共管理）题库及答案一、填空题1、从知觉对象看，可以把知觉划分为对和。2、希波克拉底和盖仑认为人体内有四种体液：、粘液、和黑胆汁，这四种体液含量多的人依次形成了多血质、粘液、质胆汁质和抑郁质四种气质类型。3、工作绩效标准不确定，工作成功与失败的奖励和惩罚标准不明确，会导致角色的情况。4、从个人来讲，当一个人受到激励时，就会产生由“要我做 ”发展到。5、麦克利兰把需要层次分为权力需要、需要和需要。6、共同的追求和目标，是群体存在的。7、影响管理决策的主要因素有、、以往的决策、决策者对风险的态度和决策的时间长短。8、从沟通媒介角度划分有口头沟通、沟通、沟通及电子媒介沟通等方式。9、学习型团队也可以说是“进化式团队 ”，它要求团队对巨变的外部环境具有很强的能力、能力和进化能力。10、任何知觉活动的组成部分主要有：、和某种知觉赖以发生的相联的情境。11、工作绩效是与得乘积。12、从组织的角度看， 当一个人受到激励时，通常表现出来的特点是、与组织目标有关。13、激励因素包括工作富有、工作成绩得到认可、、晋升、成长等。14、奥尔德弗的ERG 理论认为，需要层次可以分为生存需要、需要和需要。15、群体规范分为规范和规范。16、口头沟通是信息传递的主要方式之一，、和小道消息等都是口头沟通的常见方式。17、工作狂是指生活中以工作。18、感知者是知觉活动的和，是知觉活动的主体，离开感知者就无所谓知觉。19、心理倾向是个性结构中较为活跃、充当动力源泉的部分(心理动力系统 )，它决定并制约人的心理活动的进行、方向、强度和稳定水平的结构，包括需要、、兴趣、理想、信念、、价值观等。20、工作满意度的测量方法主要有印象方法、的面谈、的面谈、结构式问卷法、非结构式问卷法。21、德国心理学家卢因融合各派理论之长，认为人的行为是与相互作用的结果。22、动机促使人的行为向特定目标、预期方向前进的功能，它决定行为的方向，称之为动机的功能。23、保健因素包括公司政策及行政管理、监督、的关系和条件等。24、你希望别人怎么对待你，你就怎么对待别人。中国古训“己所不欲，勿施于人”，这就是人际交往中的定律。25、非言语沟通方式是指借助人的或、着装等符号来传递信息。26、没有任何工作负荷的人也会压力。27、社会知觉即就是对人的知觉、知觉、知觉和角色知觉等。28、个性是由两个部分构成的：特征和倾向。29、心理特征是个性结构中比较的、...
