组织行为学综合练习（三）第三章 激励一、单项选择题1.B 2.B 3.A 4.C 5.C 6.C 7.H 8.D 9.B 10.A 11.B 或 A 12．A 13 ．C 14 ．C 15 ．C 16 ．B 17 ．D1．最早提出需要层次论的是（）。 A．梅奥 B．马斯洛 C．赫兹伯格 D．泰罗 2 ．双因素理论的提出者是（）。 A．马斯洛B．赫兹伯格 C．麦克利兰 D．波特 3 ．表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。A．尊重需要 B．交往需要 C．安全需要 D．生理需要 4 ．以下各项表述正确的是（）。 A．保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B． 保健因素和激励因素通常都与工作容和工作本身有关 C．保健因素通常与工作条件和工作环境有关，、而激励因素与工作容和工作本身有关 D．保健因素通常与工作容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关 5 ．赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。 A．提供给员工更高的工作报酬 B．加强对员工的监督和技制 C．设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 D．创造良好的工作条件 6 ．不仅提出需要层次的 " 满足一上升 " 趋势，而且也指出 " 挫折一倒退 " 趋势的理论是（）。 A．需要层次论 B．成就需要论 C．ERG理论D．双因素理论 7 ．麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。 A．成就需要 B．权力需要 C．社交需要 D．安全需要 8 ．以期望理论为基础的波特一劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩 （ ）。 A．主要取决于所作的努力 B．主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能） C．主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标、 所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度） D．在很大程度上受所作的努力的影响 9 ．容型激励理论包括（）。 A．期望理论、公平理论 B ．需要层次论、双因素理论、激励需要理论C．Ｘ理论、 Y理论 D．挫折理论、归因理论、强化理论 10 ．过程型激励理论包括（）。 A．期望理论、公平理论 B．需要层次论、双因素理论、激励需要理论 C．X理论、 Y 理论 D．挫折理论、归因理论、强化理论 11 ．如果职工 A 认为和职工 B 相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A 会采取以下哪种行为（）。 A．增加自己的投入B．减少自己的投入 C、努力增加 B 的报酬 D．使 B 减少投入 12 ．当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，...
