农村敬老院工作人员管理办法VIP免费

农村敬老院工作人员管理办法第一章总则第一条为进一步规范我市农村敬老院工作人员管理，努力建设一支精干、高效、务实、稳定的敬老院工作人员队伍，根据有关法律、法规和政策，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法所称敬老院工作人员是指由敬老院所在乡镇人民政府、街道办事处按有关规定招聘，由财政核拨的专门从事我市五保集中供养对象服务工作的人员。第二章敬老院工作人员的聘用第三条敬老院工作人员的招聘条件（一）政治素质。能自觉遵守有关敬老院管理制度，廉洁奉公、勤劳热情、诚实守信、恪守职业道德，热心为五保集中供养对象做好服务工作；（二）身体素质。身体健康，无传染病，无慢性病，能从事一定的体力劳动。（三）思想素质。遵纪守法，品行端正，作风正派，热爱敬老事业，对五保老人有深厚的感情，有全心全意为五保老人服务的思想，有较强的事业心和责任感，能以院为家（四）文化素质。敬老院常务副院长必须具有高中（含高中）以上文化学历；（五）业务素质。能独立承办岗位工作事项，妥善处理敬老院工作中遇到的各种问题；（六）年龄要求。身体健康，年龄须在18周岁以上，男性50周岁以下，女性45周岁以下；（七）户籍要求。具有所在乡镇农村户口。每所敬老院新聘的常务副院长或工作人员中原则上要有一名女性，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的不能同时应聘到同一所敬老院第四条敬老院工作人员的工作职责1.院长职责院长负责敬老院的全面工作，其职责是：（一）认真贯彻执行党和国家五保供养的路线和方针、政策，热爱本职工作，全心全意为供养对象服务。（二）制定工作人员的岗位责任制和各项规章制度，做好检查、督促、评比工作，加强院务管理。（三）搞好敬老院的长远发展规划，编制本年度的工作计划，制定出完成计划的措施，不断开拓前进。（四）做好全院政治思想教育和法制教育工作，充分调动工作人员和供养人员的积极性。（五）加强敬老院领导班子和工作人员队伍的自身建设，不断提高管理水平和服务质量。（六）大力发展农副业生产和创办经济实体，做好社会捐赠接收工作，不断提高经济效益和社会效益。（七）主动争取党委和政府领导的支持，做好与各部门各单位的协调工作，主动接受上级的指导和检查，求得各部门各单位对敬老院工作的支持和扶助，不断改进工作。（八）发挥院务管理委员会的作用，经常主动征求管委会成员及供养人员对院务工作的意见，谦虚谨慎、廉洁奉公。（九）经常走访寄养人员，为他们解决生活困难，使他们安度晚年。（十）做好安全防范工作，确保敬老院的安全。2.财务人员职责（一）严格执行财务制度，遵守国家的有关法律、法规和财经纪律，做到账物相符，按时公布收支情况，并自觉接受财政、审计及主管部门的监督和检查。（二）做好敬老院的预决算工作，定期编制财务收支情况分析。负责审核生产经营计划、经济协议和其它经济文件，并做好存档工作。（三）分科目独立建帐，现金账和银行存款账，做到日结月清，及时公布，每月定期向院长汇报经费使用情况，并按季核实帐目确保账证相符；妥善保管好各种票据、账册、现金及有关印章。（四）负责办理付款手续，一切开支须有经办人签字、会计审核、院领导批准后方可支付，并自觉接受群众监督。（五）未经院长同意，不得借用公款。因公外出借用公款，需经院长批准，并在回院后一周内结清。（六）兼做仓库保管员管理仓库物资，做到账物相符，并兼管食堂账务。3.护理人员职责（一）热爱本职工作，全心全意为供养人员服务，做到态度和蔼、耐心细致、热情周到，视供养人员如亲人。（二）协助当地卫生院做好供养人员定期体检、防疫等工作。如发现供养人员患病应及时向院领导汇报，协助做好病号护理工作。并建立供养人员病历档案资料。（三）经常与供养人员进行情感交流，熟悉和掌握他们的生活习惯和健康状况，消除供养人员的心理障碍。劝导供养人员安心居住，以院为家，团结友爱，互帮互助，以强护弱；倡导自强、自爱、自信、乐观、豁达的生活观。并做好每天护理日记和供养人员每周谈话记录（四）协助院领导定期或不定期地出老年保健知识专栏，促进供养人员医学、卫生知...