XXXXXXXXXX 有限公司管理规定文件文件编号：XXXXX ＸＸ XXXXX (安全生产、消防、环保、职业卫生考核管理办法）编制/日期: 审核/日期： 批准/日期: ﻩ开始执行日期: １ 目的为指导公司安全生产、消防、环保、职业卫生绩效考核工作,确保公司安全生产、环保等方针和目标的实现，激励各级管理人员切实履行安全生产等各项职责,持续改进工作绩效,制定本办法。 2 适用范围 2。1 本办法适用于公司各部门班组长（工段长）、主管、车间主任及部门领导等各级管理人员的绩效考核。３ 术语 安全生产、消防、环保、职业卫生绩效是指基于安全生产、环保等方针和目标,控制和消除其风险取得的可测量结果。 4 职责4。１ 公司的安全生产、消防、环保、职业卫生绩效考核工作由本单位安全主管部门负责。4．2 公司人力资源管理部门根据安全主管部门作出的并经主管领导审批的考核结论，对被考核人员进行相应地奖惩。４.３ 公司财务部门执行人力资源管理部门考核奖惩决定。5 考核办法各 部 门 会 签部门Ｘ XXXXXXXXXXXXXXXX ＸXX ＸXXXＸ XXX ＸＸ会签XXXXXXXXXX 有限公司管理规定文件文件编号：XXXXXXXX安全生产、消防、环保、职业卫生考核管理办法版 本： A/0页 码： 1/2下载后可任意编辑5.1 公司可结合本单位实际情况,将被考核人员的一部分工资(基本工资总额的 5％—10%)作为标准进行绩效考核奖惩。5．２ 绩效考核频次可结合本单位安全生产、消防、环保、职业卫生情况按月（当月的考核金额)、按季度(季度前三个月考核金额之和)或按年(1 ２个月考核金额之和)实施。5。3 绩效考核得分 95 分以上为优秀,90 分以上为良好,85 分以上为及格,８５分以下为不及格.分值以上包括本数,以下不包括本数.5.4 绩效考核为优秀的，给予考核金额 1 倍的奖励;良好的，给予 0。５倍的奖励；及格的,给予考核金额 0。5 倍的处罚;不及格的,给予考核金额 1 倍的处罚。６ 具体实施 6.1 考核实行记分制，总分为１０ 0 分,按以下六个要素进行考核记分。被考核人员职责不涉及的要素不扣分。6．２ 风险高、管理难度大的单位可增加１~３分; 6.3 及时发现重大事故隐患并避开重大事故发生,经单位确认，加 1~３分。６。4 受到上级或地方政府在安全生产等方面的嘉奖，加 3~５分。6。5 考核项目扣分不得超过最高考核分值,超过按最高考核分值算。６．２ 具体考核内容及分值详见附件《安全生产、消防、环保、职业卫生绩效考核检查表》。
