下载后可任意编辑导购员入职协议为法律规范导购员的管理，提升导购员的合法权益，本着平等，自愿的原则；特制订此工作协议书。一：导购员的招聘条件：18—40 岁，男女不限，高中及以上学历。身体健康有亲和力，工作热情有积极性，会当地方言，有大型公司从事销售工作经验一年以上，熟悉小家电和其它品类的行业者优佳，对于经验丰富的人员可放宽年龄和学历条件。二：管理制度：（一）：考勤制度：1:导购员必须准时上班，不迟到，不早退，不矿工，有事必须请假，请假必须与系统业务主管联系。2：凡周五，周六，周日不允许休息，如无故休息而影响销售的扣出当日工资，特别情况请假须打电话给业务主管，不允许发信息。3：工作时间半小时内不在岗的一次罚款 10 块，依次累加。4：病假三天内的扣除当天工资 10%，超过三天的扣除 50%，事假无工资且超过四天的应以书面形式报该系统的业务主管。婚假和产假按劳动法规定执行。（二）：工作纪律；1：每日按时上报销量，不报销量者一次罚款 10 元。2：按时上交公司规定的相关表格（月度销量登记表，赠品明细表）和总结，交到业务主管处，不报销量者一次罚款 10 元。（三）薪金制度1：导购员工资的结构。导购员实发工资=基本工资+提成+奖励—罚款+福利A：基本工资：底薪：公司聘用的正式导购员基本工资为——元。试用期为一个月，试用期工为——元，优秀突出的可以在当月予以转正。提成按公司发放发书面提成表为准。B：奖励：a：根据在终端市场上的销售占比，，销售结构，促销活动效果，工作表现，周，月例会，日报，表格的提交，终端的形象维护等综合表现进行评比，评出季度综合评比出前三名和星级导购。b：根据每次的促销活动任务的达成率，主推机型，利润机型的完成比率，会在每期出相应的激励方案。c：每位导购员可任意给公司提出好的意见和建议或能提出帮助促成销售的办法或及时反馈竞品信息，一经被公司采纳，并有明显的收益成效，公司将会给出相应的奖励并在公司会议上表扬！C：罚款：a:终端商品丢失由导购员按零售价格全额赔偿。b:虚报销量，虚报费用行为，侵占公司财产（小礼品，赠品等）初辞退外加扣当月工资和提成。c：凡周例会，月例会迟到或早退的罚款 10 元。d：专职导购员于法定假日加班的享受公司提供的福利，包括法定假日补助（春节 元，国庆 元，元旦 元，劳动节 元）导购员婚假 7 天，带薪休假。下载后可任意编辑三：赠品管理：1：明确各种型号单品所对应的赠品。2：导购员...
