下载后可任意编辑就业协议书签订要注意哪些事项
一、关于就业协议 1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式
它与劳动合同的区别就是它只限定于用人单位与毕业生的录用协定，而不能进一步调整双方的劳动关系
因此就业协议与劳动合同并不能代替，毕业生在正式上岗后应立即与用人单位签订劳动合同
2、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格的区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金数量一般不应太大
3、就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，假如毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任，而对于用人单位而言，企业或公司则必须具备合法经营，并有相应的工商营业执照或其他证件，同时有大学生录用自主权
对高校而言，则必须如实地向用人单位之毕业生的相关情况
4、毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、讨论生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效
5、就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章生效，当事人须履行协议内容
学校毕业生就业办公室对就业协议书进行鉴定登记，并列入就业方案
下载后可任意编辑 6、每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书
多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分
7、签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权，以免上当受骗
8、经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书
就业协议书在用人单位和毕业生双方签字盖章，经所在学校（系、所）就业老师签字后交学校就业办公室审核、览证登记
