下载后可任意编辑公司 集体合同工会 第一章 总 则第一条 为维护职工的合法权益，调动职工的积极性，协调好公司与职工的利益关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规制定本合同。第二条 本合同由 公司与 工会签订。是公司行政法人代表与公司工会社团法人代表共同协商签订的集体合同。依据本合同的原则法律规范双方的行为，加强经营者与劳动者的合作，不断增强公司的凝聚力和市场竞争力。第三条 本合同依法订立，即具有法律约束力，双方应相互尊重，仔细履行合同规定的权利和义务。第四条 本合同主要是依据国家政策、法律、法规共同就职工的劳动酬劳、劳动用工、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项双方达成的共识。第五条 公司应尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规定，均应符合本合同的原则，并应有工会代表参加，听取工会意见，取得合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，教育职工履行劳动合同和遵守公司所规定的规章制度。第二章 权利和义务第六条 劳动用工。1、公司根据生产经营的需要，本着择优录用的原则，优先招聘下岗职工。工会对公司的招聘计划和实施情况实行监督。2、公司所制定和修改的个人劳动合同须征求工会意见。3、公司应按规定与职工签订个人劳动合同，工会应指导职工明确合同双方的权利和义务，工会有权监督劳动合同的执行情况。4、如因履行个人劳动合同所发生的争议，应按劳动争议的调解仲裁程序处理。第七条 工作时间和休息休假。公司要严格执行国家规定的劳动者每日工作时间不超过八小时，公司由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并按《劳动法》有关规定给予酬劳。第八条 劳动酬劳。公司要依据国家法规和政策规定合理制定分配方案。不断完善分配制度。根据职工劳动数量和质量确定工资分配，男女同工同酬。下载后可任意编辑公司要按时按规定对职工发放工资、奖金和各类补贴，不得无故拖欠或克扣。第九条 福利待遇。公司应按规定提取福利费，每年讨论职工福利基金的预算时应有工会代表参加，年终公司应将全年职工福利情况向职代会报告。公司应在提高经济效益的基础上，不断地改善职工住房、医疗、就餐、劳保及文化生活等。公司应按时足额划拨工会经费，解入工会账户，公司工会除按时足额上解县总工会外，还应合理使用好工会经费。第十条 劳动保险。公司根据劳动...
