下载后可任意编辑异地办事处社保处理方法分析公司总部在 A 地，在 B 设立分支机构，假如在 B 地做工商注册，自然可以正常地开户办理社保。但企业可能出于一些原因，不为分支机构单独注册法人，也不注册分公司，只是个没有注册的办事处，这样就产生了公司在 B 地招聘的员工的社保办理问题，没有工商执照，就没法开户办理社保。有以下 4 种变通处理办法。各有利弊。方法一：公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保（有 B 地户口的员工可在 B 地人才沟通中心以自由职业者身份上社保，其他地区户口者在其户口所在地人才沟通中心以自由职业者身份上社保）。发放社保费金额可以根据 B 地个人上社保所需费用最低额计算，也可根据 B 地法人为员工上社保的单位应缴纳最低额计算。优点：操作简便，省钱。缺点：首先有非法躲避社保义务而被查处的风险；第二，员工可能自己并不上社保，一旦出事让公司负责；第三，员工即使自己上了社保，在出事或离职时仍可能以法律为依据认为公司没依法办理社保而要求赔偿；第四，员工以个人身份不能上工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任；第五，员工即使为了工作临时接受，心中会怀有不满，缺乏归属感。公司对员工的凝聚力减弱，员工队伍稳定性受影响。公司可以实行一些措施减少上述风险，例如，就此种社保处理方法与员工签约明确员工同意此种方法，要求员工上社保后拿缴费单报销以确认员工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述风险，即使考虑到现在经济危机，对企业社保不法律规范行为的查处力度有所减弱，可一旦打起官司来，结果仍难以预料，因为不合法是明摆着的。方法二：公司为员工在 A 地上社保。优点：完全合法，没有任何法律风险。缺点：员工名义上有了社保，但并能享受完整的权益：员工离职或退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移；医疗险有些地方可以做异地登记，在 B 地医院就医，在 A 地社保报销，但报销手续麻烦，耗费时间长。失业、工伤、生育险能否享受有待咨询，好像各地规定不一样，有的地方就享受不了，即使有也必定手续麻烦，办理时间长。由此，也仍存在员工福利受损，缺乏归属感，公司对员工的凝聚力减弱，员工队伍稳定性受影响的问题。方法三：公司在 B 地用劳务派遣的办法解决。公司与劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。优点：合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权...
