下载后可任意编辑新版劳动合同法知识讲座 主讲:王桦宇2024 年 6 月 29 日闭幕的十届全国人大常委会第二十八次会议以 145 票赞成，一人未按表决器高票通过了新版《劳动合同法》
而新版的《劳动合同法》将于 2024 年 1 月 1 日起正式施行
对于新版劳动合同法的出台，从以下几个方面可以看一下对企业即（用人单位）有什么样的影响
一、概览1、立法背景A
劳动关系评估 B
劳动立法状况 C
和谐社会目标2、整体特点 有松有紧，更加倾斜3、总体影响 A
用工成本提高 B
用工风险加大 C
用工难度增强4、内容构架总则劳动合同的订立劳动合同的履行和更改劳动合同的解除和终止特别规定1、集体合同2、劳务派遣3、非全日制用工监督检查法律责任附则5、生效配套A
施行日：2024 年 1 月 1 日 B
配套规定二、精要及其实务（一）劳动合同的书面化1
订立书面化 用工时订合同 用工前订合同 用工后订合同2
变更书面化有效变更=协商一致+书面形式+（双方签章）例：员工工资异动一定要书面化且注明是劳动合同的一部分3
解除、终止书面化A
解除终止时：书面通知（法律上并非全部必须，但实务上则书面为上）B
解除终止后：书面证明（用人单位应当自解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续
）（二）劳动关系的长期化1
无固定期劳动合同A
应当签定的三种情形有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限合同
下载后可任意编辑a
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；b
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；c
连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有该法的第 39 条和第 40 条第 1
