下载后可任意编辑 合同编号 用 工劳 动 合 同 书下载后可任意编辑甲方： 乙方： 临时用工劳动合同甲方(用人单位)：乙方(劳动者)： 身份证号：住址：根据《劳动法》甲方因生产任务的需要，招收乙方为临时工人，经甲乙双方协商一致签定劳动合同，合同条款如下：一、 劳动合同期限为 月，从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期限 15 天。劳动合同期限届满即行终止。二、 施工（工作）任务。甲方安排乙方在施工（服务）岗位工作，工作（职务）为 。根据工作需要甲方可以调整乙方的工种和工作内容。乙方应按质按量完成生产（工作）任务。三、 劳动保护和劳动条件。甲方依法为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必需的劳动保护用品。 乙方必须接受甲方的安全教育，在工作中服从指挥,严格遵守安全操作规程。四、 劳动酬劳和劳动保险。1、在劳动合同期内,甲方按产量以计件工资为准发给乙方劳动酬劳。下载后可任意编辑2、甲方支付乙方劳动酬劳中包括单位部分和应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费，由本人自主确定参保地点和交费基数。3、乙方在合同期内因工伤亡，其待遇与全民合同制工人相同。五、 由于工作场所是粉尘作业环境，乙方必须按甲方的要求穿戴好劳保用品（戴好防尘口罩、普通口罩等），否则长期从事该工作可能会引起相关的职业病。六、 劳动合同的解除。1、有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同。⑴在试用期发现不符合录用条件的；⑵乙方严重违反劳动纪律和有关规章制度的；⑶严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；⑷乙方触犯刑法被刑事拘留、劳动教养或判刑的；⑸乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;⑹劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，或施工生产（生产）任务不足需要裁减人员的。2、甲方有《劳动法》第三十二条规定的情形之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同。3、合同期内，任何一方要求解除劳动合同，必须提前 30 日通知对方，经双方协商一致后，可以解除劳动合同。任何一方违反合同规定，给另一方造成经济损失，根据责任大小，依法承担相应的经济赔偿。4、解除、终止劳动合同时，甲乙双方应结清财务账目和物品；七、 甲乙双方协商约定的其它内容；九、双方履行劳动合同过程中如发生劳动争议，经企业调解委员会调解无效，可在 60 天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、 本合同未尽事宜，按国家和公司有关政策规定执行。十...
